بررسي رابطه‌ي بين رضايت شغلي‌ و فرسودگي شغلي در ميان پرستاران بيمارستان‌هاي خصوصي و دولتي شهر شيراز در سال 1391

Relationship between Job Satisfaction and Burnout among Nurses in Public and Private Hospitals in Shiraz city in 2012

زمينه و ‌هدف:‌ با توجه به اينكه خصوصی‌سازی، در بيمارستان‌‌ها ر‌و‌‌به افزايش است، انجام پژوهش‌‌هايی در مورد مقايسه‌ی خصوصی با بيمارستان‌های دولتی به‌شدت احساس می‌شود. از ‌اين‌‌رو پژوهش حاضر با هدف تعيين رابطه‌ی بين رضايت شغلی و فرسودگی پرستاران بيمارستان‌های خصوصی و دولتی شهر شيراز انجام شده‌ است. مواد و روش‏ها: اين پژوهش از نوع رابطه‌ای- مقايسه‌ای است. جامعه‌ی آماری شامل پرستاران بيمارستان‌های دولتی و خصوصی شهر شيراز در سال 1391 می باشد. تعداد نمونه با استفاده از فرمول كوكران،320 نفر تعيين گرديد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه‌ رضايت شغلی اسپكتور و پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ استفاده‌گرديد. مكان انجام پژوهش در دو بيمارستان خصوصی و دو بيمارستان دولتی منتخب شهر شيراز بود كه پس از دريافت مجوز با مراجعه به بيمارستان‌ها و توزيع پرسشنامه‌ها در ميان پرستاران، به صورت تصادفی ساده، داده‌های پژوهش جمع‌آوری شد. در سطح توصيفی از درصد، ميانگين و انحراف‌معيار و در سطح استنباطی از ضريب همبستگی پيرسون و تحليل واريانس، مانوای‌تك‌گروهی و آزمون تی‌تست استفاده شد. نتايج: بين رضايت شغلی با هرسه بعد فرسودگی شغلی در هردو بخش خصوصی و دولتی رابطه‌ی منفی و معنی‌دار وجود دارد‌(01/0p<). نتايج حاصل از مقايسه ميانگين‌‌‌‌ها نشان داد كه بين نمرات فرسودگی عاطفی و تهی‌شدن از ويژگی‌شخصی در دو بخش خصوصی و دولتی تفاوت معنی‌دار‌ی وجود دارد‌(05/0p<)، اما بين ميانگين‌های رضايت شغلی و كاهش بازده عملكرد دو بخش تفاوت معنی‌داری مشاهده ‌نشد. نتيجه‌گيری: با افزايش رضايت شغلی پرستاران به‌ويژه در بخش دولتی، می‌توان از اثرات نامطلوب فرسودگی شغلی جلوگيری كرد. كليد واژه‌ها: رضايت شغلی، فرسودگی شغلی، پرستاران، بيمارستانهای خصوصی، بيمارستانهای دولتی

Background & Purpose: Since privatization in hospitals is increasing, conducting research in various fields of private hospitals and comparison with public hospitals is felt. Thus, this study aimed to investigate the relationship between job satisfaction and burnout among nurses employed in selected public and private hospitals in Shiraz, Iran. Materials & Methods: This was a comparative-correlational study. The study population was composed of nurses employed in public and private hospitals in Shiraz city in 2012. The sample size was estimated to be 320 using cochran formula. The data collection tools were the questionnaire of Spector job satisfaction” and “Maslach burnout”. The study was conducted in two private and two public hospitals in Shiraz. After obtaining permission to visit hospitals and distribute questionnaires among nurses, the data were collected randomly. Descriptive level of percentage, mean, standard deviation and inferential level of Pearson correlation and MANOVA and T test were used. Results: The findings indicated that there was a significant and negative relationship among job satisfaction and three dimensions of burnout in both public and private sectors (p<0.001). In addition, the results showed that there was a significant difference among the emotional exhaustion and depersonalization between private and public sectors (p<0.05). However, there was no significant difference regarding job satisfaction and reduced productivity performance of these two sectors. Conclusions: According to the findings, by increase in the nurses' job satisfaction, particularly in the public sector, the adverse effects of burnout can be prevented.