بررسي رابطه كيفيت زندگي كاري و رضايت شغلي

كيفيت زندگي كاري و رضايت شغلي كاركنان از جمله مباحث مهم منابع انساني است كه در دنياي امروز بخش قابل توجهي از دقت و توجه صاحب‌نظران را به خود اختصاص داده است. بنابراين با توجه به وضعيت اشتغال در خزانه معين سازمان امور اقتصادي و دارايي استان همدان و نقش بسزايي كه نيروي انساني در اين سازمان عهده‌دار مي‌باشد، توجه به وضعيت كيفيت زندگي كاري كاركنان مي‌تواند عاملي موثر بر عملكرد افراد باشد. پژوهش حاضر به دنبال پاسخگويي به اين سوال اساسي است كه آيا كيفيت زندگي كاري با رضايت شغلي كاركنان خزانه معين سازمان امور اقتصادي و دارايي استان همدان رابطه دارد؟ روش تحقيق مورد استفاده از نوع توصيفي، پيمايشي و همبستگي است. همچنين جامعه آماري تحقيق حاضر شامل كاركنان خزانه معين استان همدان به تعداد 180 نفر است كه با توجه به جدول مورگان تعداد نمونه به تعداد 123 نفر مورد مطالعه قرار گرفته است. روش نمونه‌گيري پژوهش حاضر تصادفي ساده مي‌باشد. داده‌هاي تحقيق با روش كتابخانه‌اي و ميداني گردآوري شده و ابزار مورد استفاده، پرسش‌نامه استاندارد ريچارد والتون براي سنجش كيفيت زندگي كاري و پرسش‌نامه بري فيلد و روث براي سنجش رضايت شغلي كاركنان بوده است. روايي(اعتبار) پرسش‌نامه‌ها به‌دليل استاندارد بودن مورد تاييد است. پايايي پرسش‌نامه با استفاده از آلفاي كرونباخ سنجيده شد كه نتايج آن نشان مي‌دهد، ميزان پايايي پرسش‌نامه كيفيت زندگي كاري 93/0 و رضايت شغلي به ميزان 87/0 محاسبه گرديد كه در سطح مطلوبي است. براي آزمون فرضيات از آزمون‌هاي پارمتريك و براي رابطه بين متغيرها از آزمون همبستگي پيرسون استفاده شد. نتايج اين تحقيق نشان داد، كيفيت زندگي كاري و رضايت شغلي با هم رابطه دارند. همچنين ابعاد كيفيت زندگي كاري شامل؛ پرداخت منصفانه، محيط كاري ايمن، تامين فرصت رشد، قاون گرايي، وابستگي اجتماعي، فضاي كلي زندگي، يكپارچگي و انسجام با رضايت شغلي رابطه مستقيمي دارند، ولي توسعه قابليت‌هاي انساني با رضايت شغلي رابطه ندارد. ##