بررسي عوامل موثر بر رفتار شهروندي سازماني و رابطه آن با تعهد سازماني كاركنان دانشگاه علوم انتظامي امين

Reviewing Factors impacting Citizens’ Organizational Behavior and its Relationship with Organizational Commitment of Personnel of AMIN Police University

هدف از تحقيق حاضر بررسي رابطه بين رفتار شهروندي سازماني و تعهد سازماني كاركنان دانشگاه علوم انتظامي امين است. مدل تحقيق با توجه به فعاليت دانشگاه جهت تعليم و تربيت افسران با ايمان، شجاع، آگاه و توانا در راستاي اجراي بهينه ماموريت ها و وظايف متنوع و خطير، تلفيقي از مدلهاي سنجش رفتار شهروندي سازماني در نظر گرفته شده است بر اساس مدلهاي فوق و پرسشنامه سوزان لينز جهت بررسي تعهد سازماني كاركنان، پرسشنامه اي طراحي گرديد و ميان 157 نفر از كاركنان دانشگاه توزيع شد. جهت پاسخ به سوالات مطرح شده در تحقيق دو فرضيه اصلي و شش فرضيه فرعي مطرح گرديد كه جهت آزمون فرضيه هايي كه رابطه بين رفتار شهروندي سازماني با تعهد سازماني را بررسي مي كند، از ضريب همبستگي پيرسون استفاده شد و مشخص گرديد كه بين رفتار شهروندي سازماني با تعهد سازماني كاركنان دانشگاه علوم انتظامي امين رابطه مثبت و معني داري وجود دارد. نتايج تحليل رگرسيون نيز گوياي اين است كه 65 درصد از تغييرات تعهد سازماني قابل استناد به تغييرات رفتار شهروندي سازماني است و بقيه تغييرات ناشي از ساير عوامل مي باشد. از آزمون فريدمن جهت اولويت بندي ابعاد رفتار شهروندي سازماني استفاده شد كه مهمترين ابعاد رفتار شهروندي سازماني در دانشگاه علوم انتظامي امين به ترتيب آداب اجتماعي، نزاكت، وجدان كاري، نوع دوستي، فضيلت شهروندي و جوانمردي شناسايي شد. لكن، از نظر وضعيت موجود در ارتباط با تعهد سازماني، تعهد سازماني كاركنان دانشگاه علوم انتظامي امين، در سطح بالايي قرار دارد.

The present article aims at reviewing the relationship between citizens’ organizational behavior and organizational commitment of Personnel of AMIN Police University. With respect to the task of University in order to educate and train pious, brave, knowledgeable and capable officers in line with optimized implementation of police missions and its diverse and risky missions, the research model is chosen to be developed through combining some models of citizens’ organizational behavior. A questionnaire was designed based on the above-mentioned models and Susan Lynz’s questionnaire to review and examine personnel’s organizational commitment; and it was distributed among 157 staff of the University. Two main hypotheses and six minor hypotheses raised in the research to answer the questions raised. Pearson correlation coefficient is used to test the hypotheses which examine the relationship between citizens’ organizational behavior and organizational commitment and it came out that there is positive and significant relationship between citizens’ organizational behavior and organizational commitment of personnel of AMIN University. The results of the regression indicate that %65 of the changes in organizational commitment may have something to do with changes in citizens’ organizational behavior, while other changes may be related to other factors. Friedman test was used to prioritize aspects of citizens’ organizational behavior. Chief among these aspects on the part of behavior of the personnel of AMIN University are: social customs, courtesy, professional conscience, philanthropy, citizenship virtue and chivalrousness. However, given the current situation of organizational commitment, organizational commitment on the part of the personnel of AMIN University if of high level.