رابطه ي بين شفافيت نقش و رضايت شغلي كتابداران دانشگاه‌هاي دولتي شهر اصفهان

Investigating the Relationship between Role Transparency and Job Satisfaction of Librarians in State Universities in City of Isfahan

مقدمه: منابع انساني از ذخاير مهم يك سازمان محسوب ميشود. شفافيت نقش ميتواند موجب مفيد بودن فرد و در نهايت انجام بهتر كارها شود. با توجه به اهميت شفافيت نقش كتابداران، اين مطالعه به منظور تعيين رابطه بين شفافيت نقش و رضايت شغلي كتابداران دانشگاههاي دولتي شهر اصفهان صورت گرفت. روش بررسي: مطالعه حاضر توصيفي- پيمايشي بود كه با استفاده از روش نمونهگيري تصادفي طبقهاي و با حجم نمونه 105 نفر از بين كليه كتابداران دانشگاههاي دولتي شهر اصفهان ( 164 نفر) انجام شد. ابزارهاي اندازهگيري پرسشنامه بود. روايي پرسشنامهها با روش روايي محتوا و / محاسبه و مقادير ضريب پايايي متغيرهاي رضايت شغلي و شفافيت نقش به ترتيب برابر 89 Cronbacheʹs alfa coefficient پايايي آنها با روش و آزمون ،Correlation Coefficient از روشهاي آماري ،SPSS و 91 / حاصل گرديد. به منظورتجزيه و تحليل دادهها، با استفاده از نرمافزار استفاده شد. LSD post hoc و آزمون Independent T-test ،One-way ANOVA يافتهها: بر اساس يافتههاي مطالعه، همبستگي مثبت و معناداري بين شفافيت نقش و رضايت شغلي كتابداران در كتابخانههاي دانشگاههاي اصفهان، همچنين بين شفافيت نقش كتابداران و مولفههاي رضايت .(p= / صنعتي اصفهان، و علوم پزشكي اصفهان وجود داشت (با مقدار سطح معناداري 001 رابطه مثبت و (p=0/ و شرايط كاري ( 046 ،( p=0/ سرپرستي ( 003 ،( p=0 / حقوق و دستمزد ( 037 ،( p=0 / شغلي از جمله: ارتباطات ( 018 معناداري وجود دارد. ولي بين شفافيت نقش كتابداران و ساير مولفههاي رضايت شغلي رابطه معناداري وجود ندارد. نتيجهگيري: شفافيت نقش موجب رضايت كاركنان و در نهايت تغيير بينش و نگرش فرد نسبت به وظايف خواهد بود؛ با توجه به اهميت رضايت شغلي كتابداران، و همبستگي مثبت ميان رضايت شغلي و شفافيت نقش آنها، بررسي راهكارهايي جهت افزايش شفافيت نقش كتابداران پيشنهاد ميگردد. واژههاي كليدي: نقش؛ رضايت شغلي؛ كتابداران؛ دانشگاهها

Abstract Introduction: Human resource is one of the most important resources in an organization. role transparency can cause the usefulness of individual and finally leeds to doing things better.Considering the importance of librarians’ role transparency, the aim of this study was to determine the relationship between role transparency and Job satisfaction of librarians in state universities in city of Isfahan. Methods: The research method was descriptive-survey and using stratified random sampling, the sample was 105 persons among the all librarians (164) of state universities in city of Isfahan. The measuring instrument is questionnire. The validity of the questionnire was determined by content validity and the reliability by Cronbach Alpha and the reliability of the role transparency and job satisfication were estimated 0/89 and 0/91 respectively. In order to analyze the data, using SPSS software, Correlation coefficient, one-way ANOVA, Independent t-test and LSD post hoc test were used. Results: According to results, there is positive and significant Correlation between librarians’role transparency and Job satisfaction in libraries of University of Isfahan, Isfahan University of Technology and Isfahan University of Medical Sciences (p=/001).The findings also showed that between librarians’role transparency and Job satisfaction components including communications (p=/018), wages and salaries (p=/037), supervison (/003) and working conditions (/046), there is positive and significant relationship. But there is no significant relationship between librarians’role transparency and other Job satisfaction components. Conclusion: Role transparency causes job satisfaction and finally insight and attitude of individual toward his duties changes. Considering the importance of librarians’ job satisfaction and positive Correlation between librarians’ Job satisfaction and their role transparency, investigating ways to increase librarians’ role transparency was offered. Keywords: Role; Job Satisfaction; Universities.