نقش استرس در ارتباط هوش هيجاني با سلامت رواني در داوران ليگ برتر فوتبال ايران

The Role of Stress in the Relationship between Emotional Intelligence and Mental Health in Iran Premier League Football Referees

هدف از پژوهش حاضر بررسي نقش استرس در ارتباط هوش هيجاني با سلامت رواني در داوران فوتبال ايران بود. روش پژوهش از نوع همبستگي بوده و به‌صورت ميداني انجام گرفته است. جامعه آماري پژوهش را كليه داوران و كمك‌داوران ليگ برتر فوتبال ايران (فصل 92-1391) تشكيل دادند (79=N) و نمونه آماري برابر با كل جامعه در نظر گرفته شد. ابزار اندازه گيري شامل سه پرسشنامه سلامت عمومي (GHQ-28)، استرس شغلي (جان شرمربورن، 1974) و هوش هيجاني (برادبري و گريوز، 1993) بود. روايي صوري و محتوايي پرسشنامه ها را استادان و متخصصان تربيت بدني تاييد كردند و پايايي آنها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ تاييد شد. به‌منظور تجزيه‌وتحليل داده ها از شاخص هاي توصيفي و آزمون هاي آماري t تك‌نمونه اي، ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندمتغيره استفاده شد. نتايج نشان داد بين هوش هيجاني با سلامت رواني رابطه مثبت و معناداري وجود دارد؛ اما بين استرس شغلي با سلامت رواني و استرس شغلي با هوش هيجاني رابطه معناداري مشاهده نشد. نتايج تحليل رگرسيون نشان داد كه استرس شغلي به‌تنهايي نمي تواند سلامت رواني داوران را پيش بيني كند. از طرفي استرس شغلي به‌همراه هوش هيجاني پيشگوي مناسبي براي سلامت رواني داوران است. بدين معنا كه با افزايش هوش هيجاني و كاهش استرس شغلي سلامت روان داوران بهبود مي يابد.

The aim of this study was to investigate the role of stress in the relationship between emotional intelligence (EI) and mental health in Iran football referees. Method was correlational conducted as a field study. Statistical population consisted of all referees and assistant referees of Iran football premier league (2012-2013 season) (N= 79) and the sample was equal to the population. General Health Questionnaire (GHQ-28), Job Stress Questionnaire by John Schermerhorn (1974) and Emotional Intelligence Questionnaire by Bradberry and Greaves (1993) were used to collect data. Face and content validities of the questionnaires were verified by physical education professors and experts and their reliability was approved by Cronbachʹs alpha coefficient. In order to analyze the data, descriptive statistics, one-sample t test, Pearson correlation coefficient and multiple regression were used. The results showed a significant and positive relationship between emotional intelligence and mental health, but there was no significant relationship between job stress and mental health and also between job stress and emotional intelligence. Results of regression analysis showed that job stress alone cannot predict refereesʹ mental health. On the other hand, job stress along with emotional intelligence could be a proper predictor of refereesʹ mental health, that is to say an increase in emotional intelligence and a decrease in job stress improved refereesʹ mental health.