فرهنگ سازماني و تأثير آن بر رضايت شغلي كاركنان (موردپژوهي: سازمان اسناد و كتابخانه ملي ج.ا. ايران)

The Effect of Organizational Culture on Job Satisfaction of Employees of National Library and Archives of Iran

هدف: بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی كاركنان سازمان اسناد و كتابخانه ملی جمهوری اسلامی ایران است. روش/ رویكرد پژوهش: پژوهش از نوع كاربردی است. از طریق نمونه‌گیری تعداد 285 نفر از كاركنان رده‌های مختلف شغلی سازمان اسناد و كتابخانه ملی ایران در فاصله سال‌های 1392-1393 انتخاب و با استفاده از دو پرسشنامه نظر آنان پیمایش شده است. برای شناخت فرهنگ سازمانی، مدل دنیسون و برای شناسایی عوامل مرتبط با رضایت شغلی، مدل شاخص توصیفی شغل (JDI) استفاده شد. یافته‌ها: مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی (درگیرشدن در كار، سازگاری، انطباق‌پذیری، و رسالت یا مأموریت) در كتابخانه ملی با عوامل پنج‌گانه رضایت شغلی كاركنان رابطه مثبت و معنادار داشته‌اند. نتیجه‌گیری: برداشت‌ها و نگرش‌های حرفه‌ای افراد در پیوند با عوامل مختلف سازمانی قرار دارد. چنانچه فرهنگ سازمانی در راستای ارتقای رضایت شغلی كاركنان قرارگیرد، افراد با انگیزه و اشتیاق بیشتری به انجام وظایف شغلی می‌پردازند.

Purpose: To investigate the effects of organizational culture on job satisfaction of employees of National Library and Archives of Iran (NLAI). Research method: This is an applied research. 285 staffs in different job levels working in NLAI during the years2013 to 2014 were selected. Two questionnaires based on Denison model and Job Description Index (JDI) was used to evaluate organizational culture and job satisfaction respectively. Results: There is a direct and significant correlation between organizational culture variables (getting involved, adaptability, consistency, and mission) and five components of job satisfaction. Conclusion: Employeesʹ Professional attitude is related to different aspects of organizational culture and if this culture works to promote job satisfaction of employees, they will in turn show more interest in their jobs.