تاثير گردش شغلي بر بهره‌وري كاركنان (موردپژوهي: سازمان اسناد و كتابخانه ملي جمهوري اسلامي ايران)

The Effect of Job Rotation on Productivity of the Staff of National Library and Archives of Iran (NLAI)

هدف: تعیین میزان تأثیر گردش شغلی بر بهره‌وری كاركنان از دیدگاه كتابداران سازمان اسناد و كتابخانه ملی جمهوری اسلامی است. روش/رویكرد پژوهش: پیمایشی تحلیلی است و با استفاده از ابزار پرسشنامه پژوهشگرساخته، نظر 196 نفر از كتابداران شاغل در سازمان اسناد و كتابخانه ملی ایران درباره نقش گردش شغلی بر بهره‌وری، با توجه به چهار جنبه بهره‌وری (فردی، سازمانی و سیستمی، مدیریت، و روش‌های كار) سنجیده شده است. یافته‌ها: گردش شغلی در ارتقای مهارت‌های كاركنان، اشتراك دانش، پویایی در كتابخانه، حمایت و كمك مدیران به كاركنان و تشویق آنها، تحمل مسائل و مشكلات، دستیابی به شیوه‌های نوین، افزایش تنوع در كار، و غلبه بر خستگی و كسالت تأثیر مثبتی دارد. نتیجه­گیری: گردش شغلی میزان بهره‌وری را افزایش می­دهد و فرصتی برای بهبود عملكرد در سازمان است.

Purpose: To determine the effects of job rotation on the productivity of employees regarding viewpoints of NLAI librarians. Methodology/Approach: It is a survey study using a self-designed questionnaire. The viewpoints of 196 librarians working in NLAI were measured about the role of job rotation on productivity, according to the four aspects of productivity (individual, organizational and systematic, management, and procedures) Findings: Job rotation positively effects on improving staff skills, knowledge sharing, dynamism in libraries, managers’ support and encourage toward employees, coping problems, achieving new ways to increase diversity in work and overcome fatigue and unhappiness. Conclusion: Job rotation promotes the productivity and is an opportunity for improvement in NLAI.