عنوان مقاله :
تبيين نظري نقش اقامه نماز در ارتقاي رفتار كاركنان در سطح سازمان
عنوان فرعي :
The Role of ’’evecting’’ in ‘’ Organizational Change’’
پديد آورندگان :
منطقي، محسن نويسنده سردبير فصلنامه مطالعات مديريت اسلامي , , ميرصانع، سيد‌محمدرضا نويسنده كارشناس ارشد مديريت اسلامي موسسه آموزشي و پژوهشي امام خميني ره ,
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه سال 1394 شماره 11
كليدواژه :
improving the organization , اقامه نماز , بهبود رفتار , the change in the organization , تطوّر الموسسه , آثار نماز , تحسين الموسّسه , تغيير الموسسه , رفتار سازماني , دور الصلاه , erecting prayer , نقش نماز , the role of prayer , the effects of prayer , آثار الصلاه , اقامه الصلاه , ارتقاي رفتار
چكيده فارسي :
هدف از آفرينش انسان، رستگاري در پرتو ايمان و عمل صالح است و برترين عمل صالح، اقامه نماز (گزاردن نماز با رعايت تمامي شرايط آن) است كه تاثير گسترده‌اي بر جنبه‌هاي شناختي، گرايشي، اخلاقي، رواني، رفتاري و جسماني نمازگزاران در سطح فردي و اجتماعي دارد. همچنين اقامه نماز، اعم از فرادا و جماعت، در داخل سازمان يا خارج از آن، تاثيرهاي ويژه‌اي بر زندگي سازماني انسان‌ها و نقش خاصي در ارتقاي رفتار سازماني كاركنان دارد. پژوهش در اين خصوص، همراه با تقويت شناخت و باور به اقامه نماز، مي‌تواند مشوّق مديران و ديگر كاركنان در ترويج و تعميق فرهنگ اقامه نماز باشد كه نتيجه آن، تقرّب به خداوند و تحصيل كمالات معنوي و اخلاقي و به تبع آن، ارتقاي رفتار سازماني كاركنان است. رفتار سازماني معمولاً در سه سطح «فردي»، «گروهي» و «سازماني» مطالعه مي‌شود و آنچه به عنوان مسيله مطمح نظر است اين است كه نقش اقامه نماز در ارتقاي رفتار كاركنان در سطح سازمان چيست و چگونه تبيين مي‌شود؟ براي بررسي مسيله، با رويكردي «توصيفي-تحليلي» و به تعبير دقيق‌تر، «اجتهادي»، به پژوهشي نظري در آموزه‌هاي اسلامي اقدام شد و معلوم گرديد كه «تسهيل ارتباطات موثر»، «جلوگيري از رفتارهاي سياسي»، «ارتقاي فرهنگ سازماني»، «پيشگيري از تعارض و كمك به حل آن»، «تقويت رفتارهاي شهروندي سازماني»، و «ارتقاي معنويت در سازمان»، از نقش‌هاي اقامه نماز در ارتقاي رفتار كاركنان در سطح سازمان است.
چكيده لاتين :
Salvation grounded on faith, good deeds and servanthood of God are the aim of the creation of man. Prayer is the most important righteous act and the pillar of acts of worship. Performing prayer, in the sense that’’ prayer is performed by observing its conditions’’ has various effects on those who perform prayers, including the cognitive, ideological, devotional, spiritual, emotional, mental, moral, behavioral, biological, sanitary, social, cultural, economic and political aspects of their life. Therefore, performing prayer, whether individually or Jama’at(in a group), inside or outside of the organization has great effect on the ‘’ organizational life’’ and also the ‘’organizational behavior’’ of personals, an issue which researchers investigate under the headings of the social, cultural, economic, political and official effects of prayer. Also, performing prayer has special effect on ‘’organizational change’’ and it contributes to its occurance, an issue which has not been given due attention. Doing research on the effect of erecting prayer on organizational behavior and defining its role in the organizational change can encourage the agents of organizational change to disseminate the idea performing prayers and deepen the culture of praying. Thus, it will be possible to make use of the positive effects of prayer on organizational behavior and pave the way for an organizational change. The present paper focuses on the role of erecting prayer in organizational change. Using a descriptive-analytical method, this paper makes a theoretical study an Islamic teaching, to investigate the role of Erecting prayer in organizational change.
چكيده عربي :
انّ الفلاح والسعاده في ضو الايمان والعمل الصالح وعباده الله سبحانه وتعالي هو الهدف الاساس لخلقه الانسان. وتعتبر الصلاه اكثر الاعمال الصالحه اهميّهً كعمود للاعمال العباديه. وتترك اقامه الصلاه مع مراعاه جميع شروطها آثاراً مختلفه وواسعه في المصلّين علي جميع اصعده حياتهم وفيها الجوانب المعرفيّه، والفكريّه، والعباديّه، والمعنويه، والاخلاقيّه، والسلوكيّه، والبيييّه، والصحّيّه، والاجتماعيه، والثقافيّه، والاقتصاديّه، والسياسيّه. ولذلك انّ اقامه الصلاه فرادي وجماعهً داخل الموسسات او خارجها تترك آثاراً خاصّه في "الحياه الموسساتيه" و «السلوك الموسّساتي» للموظّفين، حيث تناول الباحثان هذه الآثار بالبحث والدراسه باسم الآثار الاجتماعيه، والثقافيه، والاقتصاديه، والسياسيه، والاداريّه للصلاه. كما تسفر اقامه الصلاه عن آثار خاصّه اخري في "التغيير والتطوّر الموسساتي" وتودّي دوراً مهمّا في ايجاده؛ ولكن لم تحظ هذه الآثار باهتمام الباحثين في اطار دراسات مستقلّه كما يجدر بها. امّا اجرا الدراسه حول اثر اقامه الصلاه في السلوك الموسساتي وبيان دورها في تغيير الموسسات وتطوّرها، فيمكن ان يكون دافعاً لمسوولي التغيير والتطوّر الموسساتي من اجل ترويج اقامه الصلاه وتعميق ثقافتها، وبالنتيجه التمتع بالآثار الايجابيّه التي تتركها في السلوك الموسساتي وتسهّل عمليّه التغيير والتطور في الموسسه. بنا اً علي ما ذكر، فانّ المقاله التي بين يدي القاري الكريم تهدف الي الاجابه عن هذا السوال: ما هو دور اقامه الصلاه في التغيير والتطوّر الموسساتي؟ ومن اجل الاجابه عن هذا السوال، قام الباحثان باجرا دراسه نظريه في التعاليم الاسلاميّه من خلال مقاربه وصفيه - تحليليّه وتناولا دور اقامه الصلاه في التغيير والتطوّر الموسساتي بالبحث والمناقشه.
عنوان نشريه :
اسلام و پژوهش هاي مديريتي
عنوان نشريه :
اسلام و پژوهش هاي مديريتي
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه با شماره پیاپی 11 سال 1394
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
