شماره ركورد
810562
عنوان مقاله
تاثير رهبري تحولگرا و تبادلگرا بر تعهد سازماني (مورد مطالعه سازمان آموزشي- نظامي)
پديد آورندگان
اميركبيري، عليرضا نويسنده , , دهقان، نبي اله نويسنده استاديار دانشكده مديريت راهبردي دانشگاه عالي دفاع ملي , , شيخ، عليرضا نويسنده دانشجوي دكتري رشته مديريت راهبردي نظامي دانشگاه عالي دفاع ملي , , فتحي، صمد نويسنده كارشناس ارشد مديريت منابع انساني و پژوهشگر دانشگاه عالي دفاع ملي ,
اطلاعات موجودي
فصلنامه سال 1394 شماره 49
رتبه نشريه
علمي پژوهشي
تعداد صفحه
36
از صفحه
143
تا صفحه
178
كليدواژه
رهبري تحولگرا , سبك فرماندهي , تعهد سازماني , رهبري تبادلگرا
چكيده فارسي
اين پژوهش با هدف بررسي روابط بين ويژگيهاي رهبري تحولگرا و تبادلگرا با مفهوم تعهد سازماني چندبُعدي انجام شده است. در اين تحقيق تلاش شده است كه تاثير ابعاد متفاوت رهبري تحولگرا و تبادلگرا روي مفهوم تعهد سازماني مورد ارزيابي قرار گيرد. به رهبري تحولگرا با ابعاد؛ فرهمندي (كاريزما)، تشويق ذهني و توجه فردي، و به رهبري تبادلگرا با ابعاد؛ پاداش شرطي، مديريت مبتني بر استثناي فعال، مديريت مبتني بر استثنا - غيرفعال و رهبري عدم مداخله يا آزاد، پرداخته شده است. كاركنان تحت آموزش يك سازمان نظامي، جامعه آماري اين تحقيق را تشكيل ميدهد كه از بين جامعه يادشده تعداد 201 نفر به روش تصادفي ساده بهعنوان نمونه انتخاب شدند. دادهها با ابزار پرسشنامه از سطح جامعه مورد مطالعه گردآوري و با استفاده از ضريب همبستگي اسپيرمن و آزمونهاي رگرسيون ارزيابي شده است. يافتههاي تحقيق حاكيست كه ميزان تعهد سازماني كاركنان جامعه مورد تحقيق بيشتر از طريق سبك رهبري تحولگرا توجيه ميشود.
سال انتشار
1394
عنوان نشريه
راهبرد دفاعي
عنوان نشريه
راهبرد دفاعي
اطلاعات موجودي
فصلنامه با شماره پیاپی 49 سال 1394
كلمات كليدي
#تست#آزمون###امتحان
لينک به اين مدرک