الگوي چابك‌سازي سازمان‌هاي دولتي با رويكردي به سازمان‌هاي دفاعي

يكي از ضرورت‌هاي سازمان‌هاي دفاعي كنوني، ايجاد سازماني چابك به همراه كاركناني چابك براي پرورش نيروي متخصص توام با ويژگي چابكي است كه در محيط فعاليت به همراه مخاطره‌هاي گسترده و يا به عبارت ديگر، عدم اطمينان بالا، بتواند به سرعت به نيازها و تغييرها پاسخگو باشد. موضوع تحقيق حاضر، الگوي چابك‌سازي سازمان‌ها با رويكردي به سازمان‌هاي دفاعي است. مسيله‌ اصلي اين تحقيق اين است كه الگوي مطلوب چابك‌سازي در سازمان‌ها كدام است؟ چابك‌سازي در سازمان‌ها با رويكردي به سازمان دفاعي چگونه است؟ براي گردآوري ادبيات موضوعي تحقيق از روش كتابخانه‌اي استفاده شد و ابزار گردآوري داده‌ها، پرسشنامه محقق‌ساخته بوده است. جامعه آماري شامل 15 نفر خبره مي‌باشد كه به روش رفت و برگشت دلفي انجام شده است. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها از آمار توصيفي و استنباطي و همچنين از نرم‌افزارهاي SPSS وExpert Choice استفاده شد. ابعاد و شاخص‌ها به كمك روش دلفي انتخاب و به كمك تحليل سلسله مراتبي وزن و معيار آنها معلوم شد و سپس الگوي طراحي شده به كمك خبرگان مورد بحث قرار گرفت. يافته كلي تحقيق حاضر، ارايه الگويي مناسب چابك‌سازي در سازمان‌ها با رويكردي به سازمان‌هاي دفاعي جمهوري اسلامي ايران مي باشد.