پيش بيني كننده هاي شخصيتي اشتياق شغلي دبيران

اشتياق شغلي به­ عنوان حالت ذهني مثبت و خوشايند مرتبط با كار تعريف مي­شود. هدف اين پژوهش پيش بيني اشتياق شغلي دبيران از روي ابعاد شخصيت هگزاكو بود. روش پژوهش، توصيفي از نوع همبستگي و پس رويدادي و جامعه آماري شامل كليه دبيران زن ومرد مقطع دبيرستان استان اردبيل در سال تحصيلي 91-90 بود. نمونه مورد مطالعه شامل280 نفر (142 زن و 138 مرد) مي شد كه از طريق نمونه گيري خوشه­اي چند مرحله­اي انتخاب شدند. براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه ابعاد شخصيتي هگزاكو (60 آيتمي) و پرسشنامه اشتياق شغلي اوترچت (17 آيتمي) استفاده شد. داده­هاي بدست آمده با استفاده از مدل يابي علي در قالب مدل هاي رگرسيوني و با استفاده از آزمون t مستقل تحليل شد. نتايج نشان داد كه مدل پيش بيني اشتياق شغلي دبيران از روي صفات شخصيتي آنها معني دار است بطوريكه اشتياق شغلي تحت نفوذ معني دار پنج بعد شخصيتي گشودگي به تجربه، وظيفه شناسي، توافق، برون گرايي و صداقت- تواضع قرار داشت. اين درحالي است كه ضريب مسير از تهييج پذيري به طرف اشتياق شغلي، معني دار ظاهر نشد. هم­چنين معلوم شد كه زنان دبير در مقايسه با مردان دبير از اشتياق شغلي بيش­تري برخوردارند. نتايج بدست آمده در چهارچوب تحقيفات قبلي و تئوري هاي موجود مورد بحث قرار گرفته اند.