تعيين تاثير رضايت از جبران خدمات مالي و غير مالي بر درگيري عاطفي- ذهني كاركنان با نقش ميانجي ادراك از عدالت سازماني

Determining the Effect of Financial and Nonfinancial Compensation Satisfaction on Employee Engagement with the Mediating Role of Perceived Organizational Justice

پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير رضايت از جبران خدمات مالي و غيرمالي بر درگيري عاطفي- ذهني كاركنان با در نظر گرفتن نقش ميانجي عدالت سازماني ادراك شده صورت پذيرفته است. جامعه آماري 862 نفر از كاركنان شهرداري اصفهان بودكه 314 نفر، به روش نمونه گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب شده‌اند. روش گردآوري داده‌ها از طريق پرسشنامه بوده است؛ در اين راستا براي سنجش عدالت سازماني و درگيري عاطفي- ذهني كاركنان، از پرسشنامه استاندارد و به منظور اندازه گيري رضايت از جبران خدمات مالي و غير مالي، از پرسشنامه محقق‌ساخته استفاده شد. توصيف داده‌ها ازطريق نرم افزار SPSS و براي آزمون مدل معادلات ساختاري از نرم افزار PLS استفاده شد. نتايج حاصل از آزمون فرضيه‌ها نشان داد كه رضايت از جبران خدمات مالي و غيرمالي، بر عدالت سازماني تاثير دارد. رضايت از جبران خدمات غيرمالي بر درگيري عاطفي- ذهني تاثير دارد. تاثير رضايت از جبران خدمات مالي و عدالت سازماني بر درگيري عاطفي- ذهني معنادار نبود. همچنين، نقش ميانجي عدالت سازماني، در تاثير رضايت از جبران خدمات غير مالي بر درگيري عاطفي- ذهني تاييد شد.

This study has been done with the aim of determining the effect of financial and nonfinancial compensation satisfaction on employee engagement considering mediator role of perceived organizational justice. The research statistical population included eight hundred sixty two Isfahan Municipality employees. Three hundred fourtheen persons were selected as the research sample by stratified random sampling. The required data was obtained through questionnaire. In this regard, ُُstandard questionnaire has used to measure organizational justice and emloyee engagement, and self- made questionnaire has used for evaluation compensation system satisfaction. SPSS software was used to describe the research data. Also, testing of structural equations model were performed using PLS software. The hypothesis test results showed that financial and nonfinancial compensation satisfaction have effect on organizational justice. Nonfinancial compensation satisfaction have effect on employee engagement. But the impact financial compensation and organizational justice on employee engagement was not confirmed. Also, the mediating role of perceived organizational justice on effect of nonfinancial compensation on employee engagement was confirmed