تحليل تاثير رهبري معنوي و پيامدهاي آن بر عملكرد سازماني با به‌كارگيري كارت امتيازي متوازن در بنگاه‌هاي كوچك و متوسط شهر اصفهان

Analyzing the Effect of Spiritual Leadership and Consequences on Organizational Performance Using the Balanced Scorecard in Small and Medium-sized Enterprise in the Isfahan City

امروزه نقش رهبران معنوي تحريك و برانگيختن كاركنان با به‌كارگيري چشم‌انداز معنوي و ايجاد زمينه‌هاي فرهنگي بر اساس ارزش‌هاي انساني است تا كاركناني توانمند، با بهره‌وري بالا، متعهد و باانگيزه را پرورش دهند‌. هدف اين پژوهش پاسخ به اين سوال است كه آيا رهبري معنوي مي‌تواند موجب افزايش عملكرد بنگاه‌هاي كوچك و متوسط در شهر اصفهان شود؟ اين تحقيق با توجه به هدف كاربردي و از نظر روش توصيفي- پيمايشي و مبتني بر مدل معادلات ساختاري است. جامعه آماري اين پژوهش كاركنان شركت‌هاي كوچك و متوسط شهر اصفهان است كه نمونه‌اي به روش تصادفي ساده شامل 321 نفر از بين آن‌ها انتخاب شد. ابزار جمع‌‌آوري اطلاعات در اين پژوهش پرسشنامه است. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها، آزمون فرضيه‌ها و بررسي برازش مدل پژوهش، مدل‌سازي معادلات ساختاري با نرم‌افزارهايSPSS و PLS به‌كار گرفته شد. يافته‌هاي تحقيق نشان داد رهبري معنوي بر عملكرد سازماني تاثير مثبت و معنادار دارد. همچنين، نتايج نشان داد عضويت و معناداري به عنوان پيامدهاي رهبري معنوي بر عملكرد تاثيرگذارند

Today Business, are faced with global competition environment, and for be successful in this environment they always feel the need to radically change and creativity; and with entering spirituality into management and organizations, managers and leaders in organizations, 0should be required to deal with new phenomena. The role of spiritual leadership is to stimulating personnel by the use of spiritual vision and cultural fields based on human values to train and develop empowered workers with high productivity, committed and motivated. In this research we want to answer to this question that can spiritual leadership cause to high performance in small and medium-sized enterprise? The purpose of this study applied descriptive - correlational survey is based on a structural equation model. The article suggests that spiritual leadership on organizational performance makes a significant and positive impact. The results showed that the membership and Meaning as a consequence of spiritual leadership influence on the performance