بررسي رضايت شغلي ماماهاي شاغل در بيمارستان ها و مراكز بهداشتي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي شهيد بهشتي و بيمارستانهاي تامين اجتماعي شهر تهران و عوامل مرتبط با آن

Midwifesʹʹ job satisfaction and related factors at teaching and social security hospitals in Tehran

با توجه به نقش كليدي ماماها به عنوان يكي از اجزاي موثر سيستم بهداشتي براي ارايه خدمات مامايي به دو قشر آسيب پذير جامعه يعني مادران و كودكان، اين مطالعه با هدف تعيين ميزان رضايت شغلي و برخي عوامل مرتبط با آن در ماماهاي شاغل در بيمارستان ها و مراكز بهداشتي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي شهيد بهشتي و بيمارستانهاي تامين اجتماعي شهر تهران در سال ???? انجام شد ابزار جمع آوري داده ها، پرسشنامه ي رضايت شغلي JDI با تغييرات جزيي بود، پس از تعيين روايي و پايايي ابزار، داده ها جمع آوري شد و با آزمونهاي متناسب مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج نشان داد اكثر واحدهاي مورد پژوهش (80%) رضايت شغلي متوسطي داشتند. اكثريت ماماها از پنج بعد مرتبط با رضايت شغلي در يك بعد ماهيت شغل و كار داراي رضايت متوسط و از ساير ابعاد شامل بعد مسيول مستقيم، بعد همكاران، بعد فرصت‌هاي ارتقا و بعد حقوق و مزايا رضايت پايين داشتند. همچنين نتايج نشان داد كه بين رضايت كلي شغلي با عوامل دموگرافيك سن، سابقه خدمت، نوع دانشگاه و نوع استخدام ارتباط معنادار وجود نداشته است؛ اما بين سطح رضايت كلي شغلي با وضعيت تاهل (017/0(p= ، درآمد ماهانه (039/0(p= و پست سازماني (048/0(p= ارتباط معني دار وجود داشته است. با توجه به نتايج اين پژوهش به مسيولان پيشنهاد مي شود كه با افزايش حقوق و مزايا، اصلاح سيستم مديريتي و نظارتي و ايجاد فرصت هاي ارتقا، جهت رفع عمده ترين علل رضايت پايين ماماها گامهاي مثبت و موثري بردارند.

Objective (s): This study aimed to investigate on job satisfaction among midwifes working in teaching and social security hospitals. Methods: This descriptive study was performed on 275 employed midwifes at teaching and social security hospitals in Tehran.. The JDI job satisfaction questionnaire was modified partially; and used to collect data. Statistical tests were performed to analyze the data. Results: The majority of midwifes were relatively satisfied with their jobs (80%). They were relatively satisfied with the essence of their occupation but their satisfaction with their direct supervisor, coworkers, position upgrading and income was low. The results showed that job satisfaction was significantly related to age, job background, type of university and type of recruitment, but not to marital status, monthly income, and organizational post. Conclusion: The findings suggest there are several areas including supervising process that might improve job satisfaction among midwifes.