رابطه بين دينداري و اخلاق كار (مورد مطالعه: كارمندان ادارات دولتي شهر اقليد)

The Association between Religiosity and Work Ethics (Case of Study: State Organizations’ Employees in the City of Eghleed)

بدون ترديد يكي از عوامل موثر بر توسعه ي اجتماعي، اخلاق كار افراد و يكي از عوامل موثر بر رفتار و نگرش انسان ها، دينداري است. افرادي كه مذهب در زندگيشان نقش پررنگ تري دارد احتمالاً تمايل و علاقه ي بيشتري براي رعايت معيارهاي اخلاقي، نظم و انضباط، و مسيوليت پذيري داشته باشند. اين تحقيق با هدف بررسي رابطه ي بين ميزان دينداري و اخلاق كار كارمندان ادارات دولتي مستقر در شهر اقليد انجام گرفته است. مطالعه به روش پيمايش با استفاده از نمونه‌گيري طبقه‌بندي انجام گرفت. داده‌هاي پژوهش از طريق پرسشنامه و از يك نمونه ي 300 نفري از 42 اداره ي دولتي مستقر در شهر اقليد استان فارس گردآوري شده است. توزيع فراواني پاسخگويان بر حسب شاخص هاي مختلف دينداري و اخلاق كار نشان‌دهنده-ي شاخص بالاتر از حد متوسط ميزان دينداري و اخلاق كار در جمعيت مورد مطالعه است. ماتريس ضرايب همبستگي بين متغيرهاي دينداري با اخلاق كار نشان مي‌دهد كه همبستگي متغيرهاي دينداري اعتقادي (212/0=r)، دينداري مناسكي (338/0=r)، دينداري تجربي (165/0=r) و دينداري پيامدي (346/0=r) با اخلاق كار در سطح 01/0 معني‌دار است؛ همچنين نتايج حاصل از مدل تبييني تحليل مسير نشان داد كه متغير دينداري پيامدي با ضريب مسير 35/0 توانسته است به طور مستقيم و دينداري اعتقادي با ضريب مسير 13/0، دينداري مناسكي با ضريب مسير 18/0 و دينداري تجربي با ضريب مسير 02/0 به طور غير مستقيم بر متغير وابسته (اخلاق كار) تاثير گذارد. در مجموع با توجه به مقدار R2 مدل (119/0) مشخص گرديد كه متغيرهاي مستقل اين پژوهش تقريباً 12 درصد از تغييرات متغير اخلاق كار را در كارمندان تبيين مي‌كنند.

The work ethic of individuals is undoubtedly one the most important factors affecting social development, and one the most influential factors of individuals’ outlook and behavior, is religiosity. Those of stronger religious orientations are probably more inclined to observe ethical standards and have a more responsible attitude toward work and their duties. Therefore, the present article aims to study the relations between the level of religiosity and work ethic among Eghleed’s employees of governmental organizations. The research method employed was survey and the research instrument was questionnaire. The sample consisted of 300 workers of 42 government organizations who were selected a quota sampling technique. Gelock and Stark’s multidimensional model of religiosity was used. Research results showed that the level of both religiosity and work ethic among the respondents were above the medium. Correlations tests showed work ethic was significantly related to the dimensions of beliefs (r= 0.212), rituals (r = 0.338), experiential (r = 0.165), and consequential (r = 0.346). Path analysis showed that the path coefficient of consequential religiosity was 0.35, that of beliefs was 0.13, of rituals was 0.18, and of experiential was 0.02. All the independent variables could explain about 12 percent of the variance of the dependent variable.