تبيين مدل توانمندسازي روانشناختي كاركنان بر اساس اعتماد سازماني

Explanation of Employees’ Psychological Empowerment Based On Organizational Truth

هدف: پژوهش حاضر، شناسايي ساز وكار توانمندسازي روانشناختي كاركنان بر اساس اعتماد سازماني در اداره كل ورزش و جوانان استان ايلام بود. روش شناسي: روش تحقيق توصيفي - همبستگي بوده، نمونه آماري بر اساس فرمول كوكران شامل،90 نفر از كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان ايلام انتخاب شدند. ابزار اندازه گيري پژوهش، مشتمل بر دو پرسشنامه استاندارد اعتماد سازماني شاكلي و همكاران (1999 ) شامل، 42 سوال و 5 خرده مقياس و نيز پرسشنامه توانمندسازي روانشناختي اسپريتزر(1995) شامل، 22 سوال و 5 خرده مقياس بود. پايايي هر يك از پرسشنامه ها از طريق ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب، 91/0 و 93/0 به دست آمد و روايي صوري و محتوايي آنها به وسيله محققان و متخصصان مديريت ورزشي تاييد شدند. همچنين با اجراي مدل تاييدي پرسشنامه از طريق نرم افزار ليزرل مشخص شد كه هر كدام از ابزار پژوهش، داراي اعتبار و روايي سازه مناسبي بودند. يافته ها: نتايج تحليل مسير با استفاده از مدل سازي معادلات ساختاري نشان مي دهند كه دو عامل گشودگي و صداقت (29/0 R2=) و نگراني و دلواپسي (22/0 R2=)، بهترين پيشايندها براي توانمندسازي روانشناختي كاركنان بودند. يافته هاي پژوهش حاصل از آن است كه به طور كلي، حدود 17 درصد از تغييرات واريانس توانمندسازي روانشناختي كاركنان از طريق اعتماد سازماني در ورزش ايجاد شد. نتيجه گيري: به مديران ادارات ورزش پيشنهاد مي شود كه به منظور توانمندسازي روانشناختي كاركنان و در نهايت اثربخشي سازماني، تلاش كنند تا بسترهاي لازم براي محيطي مبتني بر اعتماد در سازمان فراهم شود.

Objective: The aim of present study was to identify the mechanism of employees’ psychological empowerment based on organizational truth in sport and youth office of Ilam province. Methodology: Method of this research was correlative-descriptive, and statistical sample was 90 employees. Measurement instruments contained two questionnaires of organizational truth of Shockley-Zalabak et al (1999) that had 42 items and 5 sub items, and psychological empowerment of Spreitzer (1995) which had 22 items and 5 sub items. Reliability of questionnaires calculated 0.91 and 0.93 by Cronbach’s alpha coefficient, and their contextual validity were confirmed from sport scholars and experts. Also, running the confirmatory model by LISREL software demonstrated both of the instruments had adequate construct validity. Result: Path analysis by structural equation model method shown that factors of openness and honest (R2= 0.29) and solicitude and anxiety (R2= 0.22) were the best antecedents of employees’ psychological empowerment. Totally, about 17 percentage of employee’s psychological empowerment create throughout organizational truth in sport. Conclusion: it is suggested to sport managers of organizations that for empowering human resources and improve the organizational effectiveness try to provide the necessary equipment for truth based on environment.