ارتباط شادكامي در محيط كار با كارآفريني سازماني كاركنان وزارت ورزش و جوانان

The relationship of Happiness at work with organizational entrepreneurship of employees of the Ministry of Sport and Youth

هدف: هدف از تحقيق حاضر، تعيين ارتباط شادكامي در محيط كار با كارآفريني سازماني كاركنان وزارت ورزش و جوانان بود. روش شناسي: روش تحقيق، از نوع هميستگي بوده كه به شكل ميداني انجام شد. از سه پرسشنامه ويژگي‌هاي جمعيت شناختي، شادكامي در سازمان حسن زاده (1391) و كارآفريني سازماني صمد آقايي (1378) استفاده شد. جامعه آماري شامل، كاركنان وزارت ورزش و جوانان در سال 93- 1392 (745N= نفر) بود. نمونه آماري نيز به روش تصادفي ساده (254 نفر) تعيين گرديد كه از اين تعداد (228n=)، پرسشنامه به محقق عودت داده شد. روايي صوري و محتوايي پرسشنامه ها پس از اعمال نظرات 12 نفر از متخصصان رشته مديريت ورزشي و با استفاده از روش روايي سنجي لاوشي براي شادكامي در سازمان (87/0= CVR) و كارآفريني سازماني (83/0= CVR) تاييد شد. ضريب پايايي پرسشنامه شادكامي (89/0= ?) و پرسشنامه كارآفريني سازماني (94/0= ?) بدست آمد. در بررسي آزمون فرضيه‌ها و نيز الگوريتم مدل ساختاري، از نرم افزارهاي SPSS وPLS در سطح معني داري (05/0?P) استفاده شد. يافته ها: بين شادكامي با كارآفريني در سازمان، رابطه مثبت و معني داري وجود داشت. وضعيت مولفه شادكامي در وزارت ورزش و جوانان در حد قابل قبولي بوده، اما وضعيت مولفه كارآفريني در وزارت ورزش و جوانان در حد قابل قبولي نبود. همچنين شادكامي كاركنان (47/0B=)، توانايي پيش بيني كارآفريني در سازمان را داشت. طبق نتايج مدل ساختاري، شادكامي در محيط كار بر كارآفريني كاركنان آن وزارتخانه تاثيرگذار بود. نتيجه گيري: پيشنهاد مي‌شود، مديران وزارت ورزش و جوانان جهت افزايش كارآفريني سازماني، زمينه نشاط و شادكامي كاركنان را فراهم آورند.

Purpose: The aim of this study was to determine the relationship of Happiness at work with organizational entrepreneurship of employees of the Ministry of Sport and Youth. Methodology: This was a correlational study, which was conducted in survey method. Three questionnaires of demographic characteristics, happiness in organizations hasanzadeh (2012) and organizational entrepreneurship samad aghaei (1999) were used. Statistical society was includes employees of Ministry of Sport and Youth in 2013-2014 (N = 745). Statistical Sample were determined randomly (n=254 person), from which (n=228) questionnaires were returned to the researcher. Face and content validity of the questionnaires was confirmed after the opinions of 12 experts in sports management field and with using the Lawshe Validation for happiness in organization (CVR=0.87) and organizational entrepreneurship (CVR= 0.83). Reliability coefficient of Happiness questionnaire (?=0.89) and organizational entrepreneurship questionnaire (?=0.94). In examining the test of hypotheses and the algorithm of structural model were used PLS and SPSS, in significance level of (P? 0.05). Finding: There were positive and significant relationship between happiness and entrepreneurship in organization. The state of happiness in the Ministry of Sport and Youth was at an acceptable level, but the state of entrepreneurship in the Ministry of Sport and Youth was not acceptable. The happiness of employees (B = 0.47) was able to predict entrepreneurial organization. According to the results of structural model, happiness at work in the ministry was influential in entrepreneurial employees. Conclusion: It is suggested that the Ministry of Sport and Youth Leaders for increasing organizational entrepreneurship, provide Context of joy and happiness staff.