عنوان مقاله :
بررسي فلسفه اخلاق تكليفگرايانه كانت در سازمان (مقايسه آن با منشور اخلاقي جهاني سازمان)
عنوان فرعي :
Study of Kantʹʹs Deontological Ethics in Organization (and Comparison of it with Pillars of Worldly Ethic in Organization)
پديد آورندگان :
محمدرضايي، مهدي نويسنده كارشناسي ارشد مديريت دانشگاه تهران (پرديس فارابي) , , محمدرضايي، محمد نويسنده استاد Mohammadrezaie, Mohammad
اطلاعات موجودي :
فصلنامه سال 1394 شماره 36
كليدواژه :
قانون اخلاقي , معيار اخلاقي , منشور اخلاقي جهاني , تكليف , اخلاق , سازمان كانت
چكيده فارسي :
هدف اين مقاله بررسي فلسفه اخلاق تكليفگرايانه كانت و مقايسه آن با منشور اخلاقي جهاني در سازمان است كه آيا اخلاق كانت با منشور اخلاقي جهاني در سازمانها سازگار است، يا نه؟ اخلاق كانت از مهمترين نظامهاي تكليفگرايانه اخلاقي است كه به نيت و انگيزه عمل و خود عمل اهميت ميدهد. كانت، انگيزه عمل به قوانين اخلاقي را صرفاً احترام به آنها ميداند. كانت براي تشخيص دستورها و قواعد اخلاقي پنج معيار مطرح ميكند كه اگر دستورهاي به اصطلاح اخلاقي، در اين آزمونهاي پنجگانه موفق شوند، اخلاقي، و در غير اين صورت، غيراخلاقياند. آن معيارها عبارتاند از 1. اصل تعميمپذيري؛ 2. قاعده قانون عام طبيعتشدن؛ 3. قاعده غايت فينفسهبودن انسان؛ 4. قاعده خودمختاري انسان؛ 5. قاعده كشور غايتها. اصول منشور اخلاقي شامل 1. اصل امانت؛ 2. اصل مالكيت؛ 3. اصل اعتبار؛ 4. اصل شفافيت؛ 5. اصل منزلت؛ 6. اصل انصاف؛ 7. اصل شهروندي؛ 8. اصل حساسيت، سازگاري كاملي با معيارهاي اخلاقي كانت دارد. از اين رو، ميتوان بر اساس ديدگاه كانت آنها را اخلاقي دانست، البته به اين شرط كه هدف وضعكنندگان و عاملان منشور اخلاقي جهاني، صرفاً احترام به اين قوانين باشد، نه نتيجهاي كه از آن عايد سازمانها ميشود، از قبيل موفقيت در رقابت و سود بيشتر. در نتيجه، اخلاق كانت نسبت به اخلاق غايتگرايانه و سودگرايانه بيشتر با منشور اخلاقي جهاني سازگاري دارد، البته با همان شرايطي كه بيان شد.
چكيده لاتين :
The paper discusses Study of Kantʹs deontological Ethics in Organization and comparison of it with pillars of worldly ethic in Organization and whether Kantʹs ethics is compatible with them. Kantʹs ethics is one of the most deontological theories in which intention and motive of action are basic roles. Kant merely regarded the motive of action of moral rules, respect to them. Kant put forward to distinction moral rules five formulas and if they are successfully compatible with them they will be ethical. They are: formula of universality, formula of general law of nature, formula of to be person as end in itself, formula of autonomy and formula of the kingdom of ends.pillars of worldly ethic which are the principle of honesty, the principle of ownership, the principle of validity and trust, the principle of transparency, the principle of esteem, the principle of fairness, principle of citizenship, and the principle of sensibility, are fully compatible with Kantʹs moral standards. Hence according to Kantʹs ethics can be seen as ethical However, if the target of lawmakers and agents of pillars of worldly ethic is merely Respect for the law and not profit for organization. As a result, Kantʹs deontological Ethics is more compatible than Teleological and Utilitarian ethics with the conditions mentioned.
عنوان نشريه :
مديريت فرهنگ سازماني
عنوان نشريه :
مديريت فرهنگ سازماني
اطلاعات موجودي :
فصلنامه با شماره پیاپی 36 سال 1394
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان