شناسايي و رتبه بندي عوامل فردي و سازماني تاثيرگذار بر انتقال فناوري هاي پيشرفته در سطوح گوناگون آمادگي فناوري (TRLs)

Identifying and Ranking of Individual and Organizational Factors Affecting Transfer of High Technologies at Different Technology Readiness Levels (TRLs)

يكي از راهبردهاي دستيابي به اقتصاد دانش بنيان و خلق ثروت، انتقال فناوري هاي پيشرفته است. اكنون دولت ها و شركت هاي دانش‌بنيان، بسته به قابليت و نياز خود، فناوري هاي پيشرفته را در سطوح گوناگون آمادگي فناوري انتقال مي دهند. در اين پژوهش، پژوهشگر در جست‌وجوي شناسايي و رتبه‌بندي عوامل فردي و سازماني تاثيرگذار بر انتقال فناوري هاي پيشرفته در سطوح گوناگون آمادگي فناوري است. بدين منظور روش پژوهش كيفي- كمي به‌كار گرفته شده است. در بخش كيفي، با 10 نفر از خبرگان نظري مصاحبه شد و در بخش كمي، نظرهاي 100 نفر از خبرگان عملي از طريق پرسشنامه گردآوري و تحليل شده است. روش تحليل در بخش كيفي، كدگذاري، و در بخش كمي تحليل عاملي، تحليل واريانس يك‌راهه و آزمون فريدمن است. يافته هاي پژوهش نشان مي‌دهد تاثير عوامل فردي بر انتقال فناوري بيشتر از عوامل سازماني است و نيز با افزايش سطوح آمادگي فناوري (از نظر اوليه تا تجاري سازي) تاثير عوامل فردي و سازماني بر موفقيت انتقال فناوري افزايش مي يابد. درنظرگرفتن عوامل فردي و سازماني تاثيرگذار بر انتقال فناوري هاي پيشرفته در سطوح گوناگون آمادگي فناوري توسط دولت ها و شركت هاي دانش بنيان، احتمال موفقيت ايشان را در انتقال فناوري هاي پيشرفته افزايش و مخاطرات آن را كاهش مي دهد.

One of the strategies for achieving the knowledge-based economy and wealth creation is High Technologies Transfer. Depending on their needs, all governments and knowledge-based corporations are transferring High Technologies at different technology readiness levels. In this study, the researcher seeks to identify and rank the individual and organizational factors affecting High Technologies transfer at different levels of readiness. For this purpose, the research method which has been used is qualitative -quantitative. Ten theoretical experts have been interviewed in the qualitative section and 100 practical experts have been interviewed using questionnaires in the quantitative section, also the results were analyzed. In qualitative section, analysis method is coding and in quantitative section, analysis methods are ANOVA and Friedman test. The findings revealed that the influence of individual factors on technology transfer is more than of organizational factors and also suggest this fact that by increasing the level of technology readiness the influence of individual and organizational factors on the success of technology transfer increases. Government and knowledge-based corporations will increase the possibility of success in transfer of High Technologies and will reduce its risks by considering individual and organizational factors that influence the transfer of High Technologies at various technology readiness levels.