شناسايي فرهنگ سازماني بر اساس مدل دنيسون (مورد مطالعه: سازمان صداوسيماي جمهوري اسلامي ايران)

Identification of Organizational Culture based on Denison Model (Case: Islamic Republic of Iran Broadcasting (IRIB))

هدف اصلي اين پژوهش شناخت فرهنگ سازماني در سازمان صداوسيما و بيان پيشنهادهايي جهت تقويت آن است. براي اين منظور مدل دنيسون به‌كار گرفته شد. روش اين پژوهش پيمايشي است. داده‌هاي مربوط به مولفه‌هاي فرهنگ سازماني با ابزار پرسشنامه جمع‌آوري شد. پايايي مربوط به ابزار سنجش با آلفاي كرونباخ (معادل 924/0) بررسي شد. جامعه آماري اين تحقيق را كاركنان سازمان صداوسيما (در تهران) تشكيل داده‌اند. با به‌كارگيري فرمول نمونه‌گيري از جامعه محدود، 352 نفر از اين جامعه به روش نمونه‌گيري طبقه‌اي و تصادفي ساده انتخاب شدند. روش تجزيه‌و‌تحليل داده‌ها شامل دو روش توصيفي و استنباطي بوده است. نتايج آزمون دوجمله‌اي نشان داد در اين سازمان «درگيرشدن در كار»، «سازگاري (ثبات و يكپارچگي)» و «انطباق‌پذيري» در وضعيتي مناسب قرار ندارند و پايين‌تر از حد متوسط هستند، اما «ماموريت» در وضعيت متوسط قرار دارد. بر اساس آزمون فريدمن ملاحظه شد كه «ماموريت» مهم‌ترين مولفه از ابعاد اصلي فرهنگ سازماني در سازمان صداوسيما است.

This article studies organizational culture in IRIB based on Denison model. The main objective of the research is recognize organizational culture features and dimensions in IRIB.To do this the survey method is applied. To test reliability, Cronbachʹs Alpha was calculated 0.924. The statistical community of the research comprises All Employees in IRIB .After application of sampling formula to a small community, 352 participants have been selected and tested according to simple Classification and random sampling. For data analysis, Binomial test showed that Involvement, Consistency and Adoptability are not a proper state and are lower than the average state but Mission is the average state.According to Friedman test, respondents view Mission as the most important organizational culture features in IRIB.