ارزيابي فرايند استعدادپروري در واحد منابع انساني شركت خودروسازي سايپا

هدف از اين پژوهش تعيين وضعيت فرآيند استعدادپروري در واحد منابع انساني شركت خودروسازي سايپا مي باشد. اين پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي و از لحاظ شيوه گردآوري داده ها جزء پژوهش هاي ارزشيابي است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كاركنان واحد منابع انساني شركت خودروسازي سايپا به تعداد 260 نفر بوده كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي، تعداد 155 نفر از آنان انتخاب و مورد سوال قرار گرفته است. براي گردآوري داده ها از پرسش نامه محقق ساخته شامل 20 سوال بسته پاسخ استفاده شده است. روايي پرسشنامه با استفاده از نظر اساتيد دانشگاهي بررسي و مورد تاييد قرار گرفته و پايايي آن با استفاده از آلفاي كرونباخ 94/5% محاسبه شده است. پس از جمع آوري و تلخيص داده ها به منظور تحليل و تفسير سوال هاي پژوهش از آمار توصيفي و استنباطي استفاده شده است. نتايج نشان داد كه از نظر كاركنان وضعيت فرآيند استعدادپروري در سطح نسبتاً مطلوبي قرار دارد. هم چنين نتايج نشان داد كه بين وضعيت موجود در تمام مولفه هاي فرآيند استعدادپروري و حالت مطلوب آن ها فاصله معنادار وجود دارد كه در راستاي كاهش اين فاصله در جهت رفع آن پيشنهاداتي نيز ارايه شده است.