بررسي تاثير برنامه هاي آموزشي كارمند ياري بر تعادل كار - خانواده در بانك رفاه

محيط كار امروز، محيطي رقابتي همراه با فعاليت هاي متنوع و پيچيده است. براي اينكه سازمان ها بتوانند در چنين محيطي فعاليت كنند و اهداف خود را تحقق بخشند، نيازمند استراتژي هاي مناسبي براي بخش هاي مختلف هستند. منابع انساني، اجراكننده اين استراتژي ها و عامل اصلي و حياتي در موفقيت سازمان هستند. پس آمادگي، توانايي و اثربخشي اين سرمايه ها، براي سازمان اهميت دارد. در حقيقت كاركنان سازمان ها با مسايل و مشكلات گوناگوني مواجه هستند كه مي تواند عملكرد آنها در محل كار و در خانواده را تحت تاثير قرار دهد. پس مكانيزم هايي لازم است كه راه حل هايي براي اين مشكلات ارايه دهد. برنامه هاي كارمندياري، كه به منظور كمك به كاركنان در حل مسايل آن ها و اعضاي خانواده ايجاد شده اند، يكي از اين مكانيزم ها مي باشند. در بين اين مسايل مي توان به بحث تعادل كار- خانواده و اهميت آن در سازمان هاي امروزي توجه كرد. وجود تعادل بين اين دو حوزه، اثرات مثبتي بر عملكرد در زندگي كاري و خانوادگي خواهد داشت. بانك رفاه نيز به اين مهم واقف بوده و در اين راستا بعضي از انواع برنامه هاي كارمندياري را به كاركنان خود ارايه مي دهد. يكي از مشكلاتي كه پرداختن به موضوع تعادل كار- خانواده را در بانك مهم جلوه داده است، اضافه كاري و ساعات كار طولاني و پيامدهاي آن براي بانك مي باشد. براساس آنچه گفته شد، هدف اصلي اين تحقيق بررسي اثرگذاري برنامه هاي كارمندياري بر روي تعادل كار – خانواده مي باشد. در اين راستا 385 پرسشنامه در بين كاركنان بانك رفاه توزيع شد. روش تحقيق اين پژوهش، پيمايشي مي باشد و براي تحليل داده ها از روش رگرسيون استفاده شد. نتايج نشان مي دهد كه برنامه هاي كارمندياري از طريق كاهش تعارض كار- خانواده و افزايش تقويت كار- خانواده، روي تعادل كار- خانواده كاركنان بانك، تاثيرگذار است.