مطالعه ارتباط رفتار هزينه‌ها و تغييرات پاداش هييت مديره

Study of Relationship between Costs Behavior and Changes in Bonus for Directors

اين پژوهش به بررسي ارتباط بين رفتار هزينه‌ها و تغييرات پاداش هييت مديره در شركت‌هاي صنايع غذايي، دارويي، شيميايي، فلزات اساسي و خودروي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران پرداخته است. براي اين منظور تعداد 58 شركت طي دوره زماني 1387 تا 1391 از طريق داده‌هاي تركيبي به روش تابلويي مورد تحليل قرار گرفته‌اند. نتايج حاكي از آن است كه تغييرات بازده دارايي‌هاي به وجود آمده از رفتار هزينه‌ها (رفتار عادي و غيرعادي هزينه‌ها) با تغييرات پاداش، داراي رابطه مثبت و معناداري بوده و اين رابطه نامتقارن مي‌باشد. نتايج نشان مي‌دهد كه رفتار هزينه‌ها مي‌تواند بر ميزان پاداش مديران تاثير بگذارد و همچنين مباني پاداش‌هاي وضع شده در شركت‌هاي مورد بررسي از تقارن برخوردار نمي‌باشد؛ لذا، مي‌توان گفت كه در شركت‌هاي ايراني از مديران به‌طور كوركورانه از طريق پاداش حمايت مي‌شود. اين يافته‌ها علاوه بر نشان دادن ضرورت توجه به رفتار هزينه‌ها در زمان اعطاي پاداش مي‌تواند به طور غيرمستقيم ضرورت ايجاد مكانيزمي براي تعيين پاداش عادلانه‌تر در شركت‌هاي ايراني باشد.

This research investigates the relationship between costs behavior and changes in bonus for the directors in the industrial food, drug, chemical, metal and car companies listed in the Tehran Stock Exchange, (TSE). In this study 58 companies has been investigated during 2008-2013, using panel data analysis method. The findings showed that there is positive and significant relationship between changes in returns on assets (ROA) created by costs behavior (normal and abnormal costs behavior) and changes in bonus to the directors, and that the relationship is of asymmetric type. These findings indicated that costs behaviour may affect the amount of bonus for the directors, and that the basis of bonus is of asymmetric type. Hence, it could be claimed that in the studied companies the directors are supported by allocating bonus to them blindly. In addition to the need to more attention to costs behavior at times of allocating bonus to the directors, the findings could be used indirectly to provide new mechanisms for determining fair bonus.