پيش‌بيني بي تفاوتي سازماني كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان كرمانشاه از طريق هوش راهبردي مديران

Predicting Organizational Indifference in Staff of Sport and Youth Offices of Kermanshah Province through Managersʹʹ Strategic Intelligence

هدف از اين پژوهش پيش‌بيني بي تفاوتي سازماني كاركنان از طريق هوش راهبردي مديران در ادارات ورزش و جوانان استان كرمانشاه بود. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري تحقيق تمامي مديران و كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان كرمانشاه (228 نفر) بودند. براي تعيين نمونه آماري از روش كل‌شمار استفاده شد و نمونه آماري تحقيق متناسب با حجم جامعه در نظر گرفته شد. ابزار مورد استفاده در تحقيق، پرسشنامه محقق‌ساخته هوش راهبردي و پرسشنامه استاندارد بي تفاوتي سازماني دانايي‌فرد و همكاران (1389) بود كه پايايي آنها به‌ترتيب 92/0 و 97/0 تعيين شد. براي تجزيه‌وتحليل داده ها، از آمار توصيفي و استنباطي (كولموگروف اسميرنوف، ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون چند‌گانه، تحليل عامل اكتشافي و تاييدي) با استفاده از نرم افزارهاي SPSS22 و LISREL8/70 استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد بين هوش راهبردي و بي تفاوتي سازماني كاركنان ارتباط منفي معناداري وجود دارد. همچنين نتايج رگرسيون گام‌به‌گام نشان داد هوش راهبردي 24/0 از تغييرات بي تفاوتي سازماني را تبيين مي كند. بنابراين به مديران ادارات ورزش و جوانان پيشنهاد مي‌شود كه از طريق توجه ويژه به متغير هوش راهبردي شرايط را براي كاهش بي تفاوتي كاركنان در سازمان فراهم كنند.

The aim of this study was to predict organizational indifference of staff through managersʹ strategic intelligence in Sport and Youth offices of Kermanshah province. This study was descriptive and correlation. The statistical population consisted of all managers and staff of Sport and Youth offices in Kermanshah province (N=228). To determine the sample, it was considered proportional to the statistical population. A researcher-made questionnaire of strategic intelligence and the standard questionnaire of organizational indifference by Danaiefar et al. (2010) were used and their reliability was determined as 0.92 and 0.97 respectively. To analyze the data, descriptive and inferential statistics (Kolmogorov-Smirnov test, Pearson correlation coefficient, multiple regression, exploratory and confirmatory factor analysis) and SPSS22 and LISREL8/70 were used. The results showed a significant and negative relationship between strategic intelligence and organizational indifference of staff. Also, the results of stepwise regression showed that strategic intelligence explained 0.24 of changes in organizational indifference. Therefore, the managers of Sport and Youth offices are recommended to pay special attention to the strategic intelligence so that they can provide the ground to reduce organizational indifference of staff in the organization.