رابطه استرس شغلي با ترك خدمت و رفتارهاي انحرافي با توجه به نقش تعديل كننده نيازهاي رواني-اجتماعي

Job Stress Relationship With Job Quitting and Deviant Behaviors-The Moderating Role of Psycho-Social Needs

هدف از اجراي اين پژوهش بررسي نقش تعديل‌كننده نيازهاي رواني-اجتماعي در پيوند ميان استرس شغلي با رفتارهاي انحرافي و تمايل به ترك خدمت بود. جامعه آماري پژوهش كاركنان يكي از شركت‌هاي وابسته به وزارت نفت در شهر بندرعباس بودند، كه از ميان آنها، 187 نفر از طريق نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه‌ نيازها (Yamaguchi, 2003)، فشارزاهاي شغلي و ترك خدمت (Babakus et al., 2009)‌ و رفتارهاي انحرافي (Bennett & Robinson, 2000) بودند. داده‌ها از طريق تحليل رگرسيون سلسله‌مراتبي تحليل شدند. نتايج نشان داد: نياز به پيشرفت و نياز به پيوند‌جويي رابطه ابهام و گرانباري نقش با رفتارهاي انحرافي را تعديل مي‌‌كنند. همچنين نياز به پيشرفت، رابطه تعارض نقش با رفتارهاي انحرافي‌، نياز به قدرت رابطه تعارض نقش با ترك خدمت و با رفتارهاي انحرافي، و نياز به پيوند‌جويي رابطه تعارض نقش با رفتارهاي انحرافي را تعديل مي‌كنند.