مرکز منطقه ای اطلاع رساني علوم و فناوري - ارايه الگويي براي ارزيابي و تحليل وضعيت فرهنگ سازماني(مورد مطالعه: يكي از سازمان‌هاي وابسته به نيروهاي مسلح)

چكيده فارسي :

اهميت فرهنگ سازماني و تاثير آن بر حيات و عملكرد سازماني بر كسي پوشيده نيست و مطالعات مختلفي كه در اين حوزه صورت گرفته مويد اين موضوع هستند. اين پژوهش با هدف بررسي و شناخت وضعيت فرهنگ سازماني يكي از سازمان‌هاي وابسته به نيروهاي مسلح صورت گرفته است. پس از بررسي و مطالعه مدلهاي مختلف فرهنگ سازماني، مدل دنيسون به دليل جديد بودن، قابليت استفاده در تمام سطوح سازماني و امكان سنجش عوامل رفتاري، به عنوان مدل نظري پايه پژوهش انتخاب شد. سپس با دخيل كردن ارزشهاي فرهنگ ديني و ملي، ارزش‌هاي فرهنگي خاص سازمان‌هاي نظامي و ارزشهاي فرهنگ سازمان مورد مطالعه، نسبت به بومي‌سازي مدل تحقيق اقدام شد. بر مبناي اين مدلِ بومي، چهار نوع فرهنگ سازماني ماموريتگرا، تحول‌گرا، بوروكراتيك و انسان‌گرا به همراه مولفه‌هاي هريك شناسايي شدند. تحقيق حاضر از جهت هدف، جزو تحقيقات كاربردي و از حيث ماهيت در زمره تحقيقات توصيفي- پيمايشي قرار دارد. جامعه آماري اين تحقيق را كاركنان شاغل در يكي از سازمان‌هاي نيروهاي مسلح تشكيل مي‌دهند كه تعداد 125 نفر از آن‌ها به‌عنوان نمونه آماري با استفاده از روش نمونه‌گيري طبقه‌اي تصادفي انتخاب شدند. براي جمع‌آوري اطلاعات پژوهش از ابزار پرسش‌نامه استفاده شد و تجزيه و تحليل داده‌ها در دو بخش آمار توصيفي وآمار استنباطي شامل آزمون تحليل واريانس يك طرفه و آزمون ضريب همبستگي پيرسون انجام گرفت. نتايج تحقيق گوياي اين است كه فرهنگ ماموريت‌گرا با ميانگين (221/3)، فرهنگ تحول‌گرا با ميانگين (178/3)، فرهنگ بوروكراتيك با ميانگين (907/2) و فرهنگ انسان گرا با ميانگين (921/2)، در حد قابل قبول در سازمان مورد مطالعه حاكميت دارند. به علاوه، فرهنگ غالب در سازمان، فرهنگ ماموريتگراست كه همبستگي بالايي با سه بعد فرهنگي ديگر (فرهنگ تحولگرا، بوروكراتيك و انسانگرا) دارا مي‌باشد. ##