عنوان مقاله :
بررسي نقش فضيلت سازماني در عملكرد كاركنان در يك سازمان نظامي
عنوان فرعي :
The Role of Organizational Excellence in Employeesʹʹ Performance in a Military Organization
پديد آورندگان :
عابدي كوشكي، سارا نويسنده كارشناس ارشد مديريت آموزشي , , زين آبادي، حسن رضا نويسنده دانشيار گروه مديريت آموزشي , , باقري‌نيا، حسن نويسنده عضو هييت علمي , , جعفرنژاد، احد نويسنده دانش آموخته كارشناسي ارشد كامپيوتر ,
اطلاعات موجودي :
فصلنامه سال 1395 شماره 39
كليدواژه :
ارزيابي عملكرد , انسجام , شفقت , نيروي انتظامي , فضيلت سازماني
چكيده فارسي :
هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسي ابعاد فضيلت سازماني در يك سازمان نظامي است. فضيلت سازماني داراي پنج مولفه خوش‌بيني، بخشش، اعتماد، شفقت و انسجام است. جامعه مورد مطالعه كليه كاركنان اداري نيروي انتظامي خراسان شمالي كه با روش نمونه‌گيري خوشه‌اي و جدول كرجسي مورگان تعداد 175 نفر به‌عنوان حجم نمونه انتخاب شدند، هستند.
براي گردآوري داده‌ها، از پرسش‌نامه‌هاي استاندارد فضيلت سازماني كامرون و همكاران(2004) و ارزيابي عملكرد مقيمي و رمضان(1390) استفاده شد كه از روايي و پايايي مناسبي برخوردار بود. پس از بررسي پايايي و روايي سازه ابزارها، فرضيه‌هاي پژوهش با روش‌هاي آماري همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه استاندارد مورد آزمون قرار گرفت. نتايج حاكي از وجود همبستگي بين فضيلت سازماني و عملكرد كاركنان است. هم‌چنين در بين ابعاد پنج‌گانه فضيلت سازماني(خوش‌بيني، اعتماد، شفقت، انسجام و بخشش)، ابعاد انسجام و خوش‌بيني تبيين معناداري از عملكرد كاركنان داشته‌اند. يافته‌هاي اين پژوهش اهميت تقويت خرده‌مقياس‌هاي فضيلت سازماني را در سازمان‌هاي نظامي مورد تاكيد قرار مي‌دهد.
##
عنوان نشريه :
توسعه مديريت منابع انساني و پشتيباني
عنوان نشريه :
توسعه مديريت منابع انساني و پشتيباني
اطلاعات موجودي :
فصلنامه با شماره پیاپی 39 سال 1395
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
