رهبري اخلاقي و بررسي تاثير ابعاد آن بر تعهد سازماني

Ethical Leadership and Exploring the Impacts of its Dimensions on Organizational Commitment

تعهد سازماني به عنوان يكي از متغيرهاي مهم سازماني مي تواند تحت تاثير سبك هاي مختلف رهبران سازمان و نحوه برخورد آن ها باشد. هدف اين مقاله بررسي تاثيرات رهبري اخلاقي بر روي ابعاد مختلف تعهد سازماني است. از اين رو، ابتدا متغيرهاي رهبري اخلاقي و تعهد سازماني و ابعاد آن را تشريح نموديم. سپس به جمع-آوري داده از جامعه مورد نظر پرداختيم. سپس با استفاده از تحليل عاملي اكتشافي، ابعاد متغيرهاي رهبري اخلاقي و تعهد سازماني را بررسي نموديم كه با توجه به نتايج تحليل ها سه بعد براي هر متغير تعيين شد. ابعاد رهبري اخلاقي شامل اخلاق و انصاف، شفاف سازي نقش و تسهيم قدرت ابعاد تعهد سازماني شامل تعهد عاطفي، تعهد مستمر و تعهد هنجاري است. سپس با استفاده از تحليل عاملي تاييدي و با كمك نرم افزار AMOS فرضيه‏هاي مطرح شده را بررسي كرديم. نتايج نشان مي دهد كه بعد شفاف سازي نقش فقط بر روي تعهد عاطفي، بعد انصاف واخلاق بر تعهد عاطفي و تعهد هنجاري و بعد تسهيم قدرت بر روي هر سه بعد تعهد سازماني تاثيرگذار است.

Organizational commitment as one of the important organizational variables can be influenced by leadership styles and their behavior. The purpose of this paper is to investigate the effects of ethical leadership on different dimensions of organizational commitment. Thus, we first described ethical leadership and organizational commitment and their dimensions. Then, by reviewing the literature we proposed some hypothesis to investigate the effects of the dimensions of ethical leadership on organizational commitment. Next, we collected data from the target community. Then, by using exploratory factor analysis we examined dimensions of ethical leadership and organizational commitment that it was determined three dimensions for each variable. Dimensions of ethical leadership includes morality and fairness, role clarification and power sharing and dimensions of organizational commitment are affective commitment, continuance commitment and normative commitment. Then by using confirmatory factor analysis and AMOS software we examined the hypothesis. The results show that role clarification is effective only on affective commitment. Morality and fairness are effective on affective and normative commitment. Power sharing has an impact on all three dimensions of organizational commitment