نقش نظارت سازماني در پيشگيري از جرايم و تخلفات كاركنان نيروي انتظامي

The role of organizational supervision in preventing crime and law infringement of NAJA personnel

هدف اين پژوهش تعيين وضعيت كنوني و همچنين وضعيت مطلوب نقش نظارت سازماني در پيشگيري از جرايم و تخلفات كاركنان سازمان نيروي انتظامي است. جامعه آماري تحقيق شامل مديران و كاركنان شاغل در اين سازمان است كه در انتخاب جامعه نمونه در مرحله اول، پنج فرماندهي انتظامي در پنج محدوده جغرافيايي شامل تهران بزرگ، هرمزگان، خراسان رضوي و مازندران با روش نمونه گيري خوشه اي انتخاب، و سپس مديران و كاركنان شاغل در اين استانها به صورت روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. نتايج تحقيق، نشان ميدهد كه هر چند نظارت سازماني در انواع تدابير پيشگيرانه از جرايم و تخلفات كاركنان نيروي انتظامي نقش دارد، اين نقش در انواع تدابير پيشگيرانه از جرم يكسان نيست بلكه بر اساس نوع تدابير پيشگيرانه متفاوت، و به ترتيب اولويت به اين شرح است:1- پيشگيري از نوع سوم (ناظر بر كاركنان داراي سابقه) 2- پيشگيري نوع دوم (ناظر بر كاركنان در معرض خطر) 3- پيشگيري اجتماعي(كاهش زمينههاي ارتكاب جرايم و تخلفات كاركنان) 4- پيشگيري از نوع اول (ناظر بر تمام كاركنان) 5- پيشگيري وضعي (ناظر بر كاهش فرصت ارتكاب جرم)

he main purpose of this study is to determine the current and desired states of inspection in preventing crime and law infringement of NAJA personnel. The study population comprises NAJA’s commanders and personnel from five different police headquarters which were chosen through cluster sampling and included Tehran, Hormozgan, Khorasan razavi, and Mazandaran. Further commanders and personnel were chosen randomly. Results indicate that though organizational supervision has an important role in crime prevention, it does not affect it in the same way. It takes different forms as follows: 1) type 3 prevention (supervising experienced personnel) 2) type 2 prevention (supervising endangered officials), 3) social prevention (preventing the suitable ground for crime to grow), 4) type 1 prevention (supervising all personnel), 5) conditional prevention (supervising the preventing of crime situations).