بررسي انطباقي سبك نوآوري و سبك مديريت منابع انساني در شركت هاي دانش بنيان مستقر در پار كهاي علم و فناوري

Study of The Alignment of Innovation modes and HR Configurations in knowledge-based firms in science and Technology Parks

سرمايه انساني يك شركت از مهمترين عوامل نوآوري محسوب م يشود. در اين پژوهش با تمركز بر دو ويژگي منحصر به فردي و ارز شآفريني سرمايه انساني ، به بررسي انطباقي سبك نوآوري با سبك كاركردهاي منابع انساني در شركت هاي دانش بنيان مستقر در دو پارك علم وفناوري پرديس و دانشگاه تهران پرداخته شد. مديريت سرمايه هاي انساني شركت هاي نوآور، نيازمند بكارگيري مجموعه اي از كاركردهاي مديريت منابع انساني متناسب با ويژگي هاي كاركنان و اهداف ويژه شركت مي باشد. پژوهش حاضر بدنبال پاسخ به اين سوال است كه آيا شركت هاي دانش بنيان بر مبناي نوع و ويژگي هاي سرمايه انساني و منطبق با سبك نوآوري خود، سبك كاركردهاي منابع انساني خود را انتخاب م ينمايند؟ براي اين منظور پس از مرور ادبيات، 46 شركت مستقر در دو پارك فناوري پرديس و دانشگاه تهران، مورد بررسي قرار گرفتند. براي گردآوري داده ها از ابزار پرس شنامه استفاده شد. در ادامه، پس از تحليل داده ها با روش تحليل عاملي تاييدي و تاييد مدل، ميزان هماهنگي ميان سبك ها با استفاده از آزمون دو جمله اي مورد بررسي قرار گرفت. بيشترين ميزان انطباق، ميان سبك نوآوري بازارمحور و سبك مديريت منابع انساني بهره وري و پس از آن ميان سبك نوآوري عل ممحور و سب كمديريت منابع انساني همكاري مشاهده شد. ويژگي ارز شآفريني سرمايه انساني در شركت هاي دانش بنيان داراي ميانگين بالاتري نسبت به ويژگي منحصرب هفردي بود.

Human capital in a company is one of the most important factors for innovation. In this paper we have concentrated on two characteristics of human capital which are Uniqueness and strategic value and according to them started to check the amount of matching the modes of innovation and HR Configurations in knowledge based firms which are located in Pardis and Tehran University Technology Park. Managing human capital in Innovative Companies needs a bundle of HR practices which are fitted with work force characteristics and special aims of firm. In this research we tried to answer this question do knowledge based firms choose a kind of HR Configuration according to their human capital characteristics and innovation mode? The research was a descriptive survey. We did Confirmatory factor analysis to assess the construct validity and model verification and used binominal test to check the amount of coordination between the modes. In the first stage the maximum amount of coordination which was identified was between productivity - based HR system and the market –oriented innovation and in the next stage coordination was between collaborative HR system and science- based innovation mode. Also the characteristic of value has gained a higher average than Uniqueness feature.