ارزيابي و اولويت بندي مولفه هاي موثر بر انتقال موفق نانوفناوري

Identifying Factors Affecting the Successful Transfer of Nanotechnology

انتقال موفق فناوري، نيازمند شناسايي اهداف صنعت موردنظر، فناوري هاي مورد نياز، منابع فناورانه، روش هاي انتقال و عوامل موثر در آن، نحوه جذب و توسعه آن دارد و انجام هر يك از اينها نيازمند ب هكارگيري متخصصان مربوط است. بدون استفاده از كارشناسان متخصص در اين زمينه، معمولاً انتقال فناوري موردنظر، ناقص و نامناسب و با فاصله از هدف اوليه صورت م يگيرد. پژوهش حاضر با هدف ارزيابي و اولويت بندي مولفه هاي موثر بر انتقال موفق نانوفناوري انجام شد. نمونه آماري در بخش كيفي ،خبرگان دانشگاهي و صنعتي نانوفناوري بودند، روش پژوهش از نوع آميخته اكتشافي بود و به روش پيمايشي انجام شد. نمونه آماري در بخش كمّي، فعالان حوزه نانوفناوري در شهر تهران بودند كه با روش نمون هگيري تصادفي ساده 83 تن از آن ها انتخاب شدند. ابزار بخش كيفي، مصاحبه عميق نيم هساختارمند و ابزار بخش كمي، پرسش نامه بود. براي تجزيه و تحليل داد هها از نرم افزار SPSS18 استفاده شد. نتايج نشان داد كه عوامل دانشي، سازماني، فناورانه، ارتباطي، آموزش نيروي انساني و شناخت محيط فيزيكي، مه مترين مولفه هاي موثر بر انتقال موفق نانوفناوري هستند. اين عوامل در سازمان گيرنده و دهنده فناوري، اهميت متفاوتي دارند. عوامل فناورانه، سازماني، دانشي، ارتباطي، آموزش نيروي انساني و شناخت محيط فيزيكي اولويت هاي اول را در سازمان گيرنده به خود اختصاص دادند و عوامل فناورانه، سازماني، ارتباطي، دانشي، شناخت محيط فيزيكي و آموزش نيروي انساني در سازمان دهنده داراي بيشترين اولوليت بودند.

For successful technology transfer, it is needed to identify Industry needs, required technologies, technological resources, transfer methods and its factors. The purpose of this study was to examine factors affecting the successful transfer of nanotechnology as a concern to make progress on the development of Iran. The exploratory mixed method study was used. The statistical samples of the qualitative phase were academic and industrial experts in nanotechnology industry, the samples were selected with purposeful sampling until theoretical saturation stage. The samples in quantitative study were 83 experts which selected by simple random sampling. A semi-structured interview were used in qualitative study and a questionnaire used for quantitative study. Data collected were analyzed by using of SPSS 18 software. The results showed that the effective components included knowledge, organizational, technological, communications, training human resources and understanding of the physical environment. These factors in the receiver and provider organization have a different significance. Priority components in the receiver was technological, organizational, knowledge, communication, manpower training and understanding of the physical environment issues and in the provider organization was technological, organizational, communication, knowledge and understanding of the physical environment and the training of manpower issue.