تبيين نقش كنترل، نظارت و عوامل فردي و سازماني فرماندهان در سلامت سازماني (مورد مطالعه فرماندهي انتظامي استان گيلان)

Explanation the role of control, monitoring, and commander’s individual and organizational factors in organizational health: A case study Gilan province police command

زمينه و هدف: فرماندهي و مديريت از اركان اصلي سازمان و جامعه است. دانش مديريت و رهبري سازماني در كنار ساير وظايف مديريت، مانند؛ برنامه‌ريزي، سازماندهي، كنترل و...، يكي از وظايف ضروري و حياتي است و نقش زيربنايي در سلامت سازماني دارد. در اين پژوهش بر تاثير سه عامل مهم كنترل پيشگير يا مقدماتي، كنترل همگام و كنترل بازخورد و همچنين ويژگي‌هاي شخصيتي، انضباط سازماني و خودكنترلي (دينداري) فرماندهان بر سلامت سازماني پرداخته شد. هدف اين پژوهش، تبيين نقش كنترل، نظارت و عوامل فردي و سازماني فرماندهان بر سلامت سازماني است. روش: اين پژوهش، كاربردي از نوع توصيفي است كه به‌روش پيمايش انجام و به‌منظور جمع‌آوري داده‌ها از ابزار پرسش‌نامه استفاده شد. جامعه آماري اين پژوهش را كليه كاركنان فرماندهي انتظامي استان گيلان تشكيل دادند كه از ميان آنها 180 نفر به‌روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب و مورد بررسي قرار گرفتند. داده‌هاي حاصل از پرسش‌نامه‌ها به محيط نرم‌افزار اس.پي.اس.اس، منتقل و پس از بررسي روايي و پايايي، مورد تحليل قرار گرفتند. يافته‌ها: يافته‌هاي حاصل از تحليل داده‌ها نشان مي‌دهد كه ميان سلامت سازماني و متغيرهاي ويژگي‌هاي شخصيتي، انضباط سازماني، دينداري، كنترل پيشگير، كنترل همگام و كنترل بازخورد و درآمد همبستگي معناداري وجود دارد اما از آن ميان، سهم دو عامل انضباط سازماني (384/0=beta) و كنترل پيشگير (345/0=beta) در تبيين سلامت سازماني بيشتر از بقيه است. باتوجه به مقدار R2 مي‌توان گفت كه 53 درصد از تغييرات متغير وابسته (سلامت سازماني) توسط متغيرهاي مستقل توضيح داده شده است. نتيجه‌گيري: براساس يافته‌هاي پژوهش، لازم است تا در راستاي ارتقا سلامت سازماني، دو عامل انضباط سازماني و كنترل پيشگير تقويت شوند و در اولويت قرار گيرند. همچنين با كنترل پيشگيرانه تلاش شود از انحرافات در كيفيت و كميت منابع انساني، مادي و مالي مورد استفاده سازمان، پيشاپيش جلوگيري شود.

Purpose and background: Command and management are regarded as some of the main elements of the organization and the community. Knowledge of management and organizational management along with other management function, such as planning, organizing and control considered as essential functions and has a fundamental role in organizational health. This study emphasized the effect of three important factors organizational health, including: Primary prevention control, synchronous control and feedback control. The main objective of this research is explanation the role of control, monitoring, and commander’s individual and organizational factors in organizational health. Method: In terms of the goal this research has a practical and analytical approach, and carried out with a questionnaire survey. Statistical population consists of all employees in Gilan province police command. Accordingly, 180 persons were selected by simple random sampling. SPSS software was used for data analysis. Results and Conclusion: Results and Conclusion: research result show that there is a significant relationship between organizational health and descriptive characteristics such as personality attributes, organizational discipline, prevention control, synchronous control, feedback control, and income. Two variables of organizational discipline (beta=0.38) prevention control (beta=0.34)) have more effectiveness in explaining organizational health. Finally based on these findings, it is necessary in order to promote organizational health, strengthening two variables of prevention control and organizational discipline.