بررسي نقش منابع انساني و الگوي هم افزايي درتوسعه وتكنولوژي شركت ملي حفاري ايران......

اين بررسي موفقيت و پيشرفت شركت مذكور و نقش نيروي انساني، در توانمندسازي همگرايي و هم‌افزايي در يك صنعت و ارزش منابع انساني را به منصه ظهور مي‌رساند. بدون شك نقش مديريت هم‌افزايي در موفقيت توسعه و پيشرفت درون‌سازماني، ملي و بين‌المللي ‌شدن اين شركت، كم‌نظير است. لذا در اين مقاله، به تشكيل مديريت‌هاي مستقل پيراموني و نقش آنها بيشتر پرداخته مي‌شود. وجود مشكلات در سازمان‌ها و تحقق اهداف و ماموريت‌هاي آنها، ضرورت توليد فكر و نوآوري، كاربردي كردن نظريه‌ها و تفكرات جديد را به وجود آورده و به ماهيت حرفه‌اي مديريت نيروي انساني و همگرايي با مديريت‌هاي تخصصي ديگر پي‌برده است. دراين مقاله نقش ارزش مديريت منابع انساني و ابر نيروي كار، از همه پر رنگ‌تر است. قسمت پاياني اين پژوهش به بررسي تاثير برنامه‌ريزي شغلي و مديريت حرفه‌اي بر توسعه حرفه‌اي و اثر پس از آن در رضايت شغلي و تعهد حرفه‌اي پرداخته است. اين ديدگاه فرض مي‌شود كه توسعه حرفه‌اي مي‌تواند رضايت شغلي و تعهد حرفه‌اي را افزايش دهد. نقش نيروي انساني در توسعه اين صنعت، بررسي و راهكار برنامه‌ريزي مديريت منابع انساني دانش محور و توانمندسازي ارايه مي‌گردد.