الگوي مديريّت دانش در سازمان ناجا

Knowledge management model in Police Organization

زمينه وهدف: نظر به اينكه دانش منبعي مهم در سازمان‌‌هاي دانش محور مي‌باشد، سازماني كه بتواند با استفاده از مديريت دانش، آن را تبديل به شايستگي‌‌هاي محوري نموده و در برنامه‌ريزي راهبردي خود لحاظ كند، در عصر دانشي پيشرو خواهد بود. اين تحقيق با هدف ارايه الگوي مديريّت دانش در سازمان ناجا به‌دنبال اين است؛ تا فرايند‌هاي مديريّت دانش انتظامي را با توجه به ماهيت مشاغل در سازمان ناجا بشناساند و با به كار‌گيري‌ سبك مناسب مديريّت آن و اهميت دادن به آنها شكاف موجود بين دانش موجود سازماني و دانش مطلوب سازمان را از بين ببرد. روش: روش تحقيق اين پژوهش تركيبي اكتشافي(كيفي ـ كمي) مي‌‌باشد. جامعه آماري اين تحقيق كليه كاركنان ستاد ناجا بوده كه با استفاده از فرمول تعيين حجم نمونه آماري كوكران، نمونه اي400 نفري از آنان انتخاب شد، و به صورت هدفمند بر اساس نتايج حاصل از مصاحبه گروه‌هاي كانوني در خصوص تفكيك مشاغل سازماني ناجا، بر اساس مدل چالز پرو از هر دسته از مشاغل 100 نفر انتخاب و جهت جمع آوري اطلاعات پرسش‌نامه‌اي كه روايي و پايايي آن مورد تاييد بود، بين آنها توزيع شد و پس از جمع آوري داده‌ها با استفاده از آزمون‌‌هاي تحليل عاملي، تجزيه و تحليل گرديدند. يافته و نتيجه‌‌گيري‌: نتايج حاصل از تحليل داده‌ها نشان مي‌‌دهد؛ بين فناوري سازماني، فرايند‌هاي توليد دانش و سبك مديريّت دانش رابطه مستقيم ومعنا داري وجود دارد ومدل ارايه شده از برازش مناسبي برخوردار مي‌‌باشد.

Context and objective: Whereas the knowledge is an important resource in the knowledge-oriented organization. Organizations that can by means of knowledge management convert it to the core competencies and apply it in its strategic plantings, will be pioneer in the knowledge age. This study with the objective of presenting a model for knowledge management in Police Organization is seeking to identify the police knowledge management processes considering the nature of jobs in the Police Organization and remove the gap between available organizational knowledge and the appropriate knowledge of the organization by applying the appropriate style of its management and signifying thereto. Procedure: the research method of this study is hybrid heuristic (qualitative-quantitative). The population of this study is consisted of all staff personnel of Police Organization. A sample including 400 persons of personnel was selected according to Cochrane formula and purposefully according to the results of interview with the associated groups with respect to the separation of organizational jobs of Police Organization, and based on Charles Pro model, 100 persons were selected out of each one of job categories. The data was collected by the questionnaire the validity and reliability of which was accepted. After collecting the data, the analysis was provided by means of factorial analysis tests. Findings & conclusion: The results of data analysis indicate that a direct and significant relationship exists between organizational technology, knowledge production processes and knowledge management style, and the presented model has good fitness