رابطه رهبري تحول آفرين و مسيوليت اجتماعي سازمان

The Relationship Between Trans for motional Leadership and Organizational Social Responsibility

امروزه تمام سازمان‏ها بويژه سازمان‏هاي عمومي براي حفظ تصوير مثبت از خود نيازمند رعايت مسيوليت اجتماعي خود هستند.بنابراين آشنايي با مفهوم مسيوليت اجتماعي و عوامل موثر بر آن داراي اهميت زيادي است.. از اين رو، پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه رهبري تحول آفرين و مسيوليت اجتماعي سازمان در شهرداري تهران با استفاده از روش پيمايشي انجام شده است؛ ،جامعه آماري اين تحقيق را كاركنان و ارباب رجوع شهرداري تهران تشكيل مي دهد و جمع آوري اطلاعات با استفاده از ابزار پرسشنامه و بهره گيري از نمونه‏گيري خوشه اي انجام شده است . روش‏هاي آماري مورد استفاده در اين تحقيق آزمون كولموگروف-اسميرنوف، ضريب همبستگي، آزمون tيك نمونه اي و رگرسيون خطي مي باشد. با توجه به نتايج تجزيه و تحليل داده ها،بين رهبري تحول آفرين(نفوذ آرماني،ترغيب فرهيختگي، انگيزش الهام بخش و ملاحظات فردي) و مسيوليت اجتماعي سازمان رابطه مثبت و معني داري مشاهده شد كه مي‎تواند راهنماي سياستگذاري در سازمان باشد.

Today,all organizations , specially public organizations need to maintain a positive image of self-respect and their social responsibility. So familiar with the concept of social responsibility and its influencing factor is important. Therefore, the present study examined the role of transformational leadership in Corporate Social Responsibility in Tehran Municipality has been using survey methods;The population of research are staff and customers of Tehranʹs Munucipality and data collected using questionnaires and taking advantage of cluster sampling is done.Statistical methods used in this study Kolmogorov - Smirnov correlation coefficient, t-test, a sample, a linear regression is the Friedman test. The results of the data analysis between transformational leadership (idealized influence, encourage educated, motivated and inspiring individual considerations) and Corporate Social Responsibility There was a significant positive relationship that can guide policy-making in the organization.