نقش ميانجي انگيزش دروني در رابطه‌ي بين اخلاق كار اسلامي با رضايت شغلي و تعهد سازماني

The mediating role of intrinsic motivation in the relationship between Islamic work ethics and job satisfaction and organizational commitment

طرح پژوهش همبستگی از طریق الگویابی معادلات ساختاری بود و نمونه‌ی پژوهش شامل 203 نفر از كاركنان دانشگاه علوم پزشكی سبزوار بودند كه با استفاده از روش نمونه‌گیری سرشماری انتخاب شدند. شركت‌كنندگان در این پژوهش پرسشنامه‌های اخلاق كار اسلامی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و انگیزش درونی را تكمیل نمودند. روایی و پایایی همه‌ی پرسشنامه‌ها قابل قبول گزارش شده است. ارزیابی الگوی پیشنهادی با استفاده از الگویابی معادلات ساختاری (SEM) براساس نرم افزارAMOS- 21 و SPSS- 19 انجام گرفت. جهت آزمودن اثرات واسطه‌ای از روش Bootstrap در برنامه‌ی ماكرو آزمون Preacher & Hayes استفاده شد. نتایج نشان داد كه الگوی پیشنهادی از برازندگی خوبی برخوردار است. اخلاق كار اسلامی اثر مستقیمی بر رضایت شغلی و تعهدسازمانی دارد. هم‌چنین، اثر واسطه‌ای انگیزش درونی در رابطه‌ی بین اخلاق كار اسلامی و رضایت شغلی و اخلاق كار اسلامی و تعهدسازمانی مورد تأیید قرار گرفت. سازمان‌ها می‌توانند با تكیه بر اخلاق كار اسلامی و نیز آموزش به كاركنان و سرپرستان برای تقویت انگیزش درونی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی كاركنان را ارتقاء بخشند.

The present study tests a model of the relationship between Islamic work ethics and job satisfaction and organizational commitment with mediation of intrinsic motivation. Research design was correlation through structural equation modeling (SEM) and the sample consisted of 203 employees of Sabzevar University of Medical Sciences selected by census sampling method. Participants in this study completed questionnaires on Islamic work ethics, job satisfaction, organizational commitment and intrinsic motivation. Reliability and validity of all questionnaires were reported to be at an acceptable level. Data were analyzed through structural equation modeling (SEM) using AMOS-21 and SPSS-19 software packages. In addition, Preacher and Hayes’ SPSS macro program was used for testing mediation. The results showed that the proposed model fit the data properly, and that Islamic work ethics directly affected job satisfaction and organizational commitment. Moreover, the mediating effect of intrinsic motivation on the relationship between Islamic work ethics and job satisfaction and organizational commitment was confirmed. Employers can therefore rely on Islamic work ethics and training the employees and supervisors to reinforce intrinsic motivation, and thus promote job satisfaction and organizational commitment