پيش بيني كننده هاي وضعي و شخصي رفتارهاي مديريت تصويرپردازي ذهني در سازمان

Situational and Dispositional Antecedents of Impression Management Behaviors in Organization

مديريت تصويرپردازي ذهني يكي از رفتارهاي رايج سياسي در سازمان‏هاست كه تحت تاثير عوامل مختلفي قرار دارد. هدف اين تحقيق شناسايي برخي از عواملي است كه بر آن تاثير مي گذارند. تحقيق حاضر تحقيقي كاربردي و با توجه به ماهيت موضوع و ‏اهداف آن، از نوع توصيفي- همبستگي است. جامعه آماري اين تحقيق تمامي كاركنان استانداري خراسان شمالي هستند. با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده شصت و هشت نفر از آنها به عنوان نمونه آماري انتخاب شده اند. ابزار جمع آوري داده ها پرسش نامه است. داده هاي به دست آمده از طريق پرسش نامه با استفاده از آزمون هاي همبستگي پيرسون و رگرسيون هاي خطي ساده و چندگانه مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته اند. نتايج اين تحقيق نشان داد كه عوامل وضعي و شخصي(فراواني تعاملات، حمايت مديريتي، و فشار شغلي، و خودارزيابي دروني) در بروز رفتار مديريت تصويرپردازي ذهني موثر هستند. خود ارزيابي دروني و حمايت مديريتي بر مديريت تصوير پردازي ذهني تاثير منفي و فراواني تعاملات و فشار شغلي بر آن تاثير مثبت دارند؛ همچنين تركيبي از عوامل وضعي و شخصي قادر به پيش بيني بروز رفتارهاي مديريت تصويرپردازي ذهني در سازمان هستند.

Impression management is a common form of political behavior in organizations thatʹs influenced by different factors. The aim of this study is to identify some of the factors affecting it. This study is an applied Research, and regarding the nature of the topic and its objectives, is a Descriptive/Correlative research. Statistical society of this study included all personnel of North Khorasan Province. Using the simple random sampling Sixty-eight people were selected as a sample. The research data collection tools are questionnaires. Data obtained from questionnaires have been analyzed by Pearson correlation, simple and multiple linear regressions. The findings of this research indicate that Situational and Dispositional factors (Interaction Frequency, Managerial Support, Job strain, Core self-evaluation) have impact on Impression management behaviors occurrence. Core self-evaluation and Managerial Support have a negative impact on Impression management; and Interaction Frequency and Job strain have a positive impact on it; also the combination of these factors are able to predict Occurrence of Impression management behavior in organization