بررسي ارتباط معنويت سازماني بر كاهش استرس شغلي در كاركنان شركت گاز سيستان و بلوچستان

چكيده: مقدمه: استرس شغلي يكي از مهمترين عوامل بروز عوارض جسمي و رواني در كاركنان است و آثار و پيامدهاي منفي بر سازمان ها دارد. تحقيق حاضر با هدف تبيين ميزان استرس شغلي و تاثير معنويت سازماني بر كاهش آن در كاركنان شركت گاز استان سيستان و بلوچستان انجام شد. روش پژوهش: اين تحقيق، توصيفي از نوع همبستگي است و كليه كاركنان شركت مذكور به تعداد 89 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده هاي لازم با استفاده از دو پرسشنامه معنويت سازماني و استرس شغلي جمع آوري گرديد و به منظور تحليل داده ها نرم افزار آماري SPSS و آزمون هاي t تك گروهي، همبستگي پيرسون و رگرسيون به كار گرفته شد. يافته ها: نتايج نشان داد؛ ميزان استرس شغلي در بين كاركنان شركت گاز سيستان و بلوچستان در سطح بالايي است و بين معنويت سازماني و مولفه هاي آن (به جز دو مولفه كار بامعنا و همسويي با اهداف سازمان)، با استرس شغلي رابطه معناداري وجود دارد (p < 0/05). همچنين مولفه معنويت ديني بيشترين پيش بيني كننده براي استرس شغلي است و توانسته 3/24 درصد از تغييرات استرس شغلي را پيش بيني كند. نتيجه گيري: بر اساس يافته هاي تحقيق، اقدامات موثري براي كاهش استرس شغلي كاركنان آن شركت نياز است. همچنين با عنايت به تاثير معنويت سازماني، خصوصاً مولفه معنويت ديني بر كاهش استرس شغلي، تمركز بر اين شاخص ها و خصوصاً ترويج آموزه هاي ديني به منظور تقويت انگيزه، در كاهش استرس شغلي كاركنان تاثيرگذار خواهد بود.

Introduction: Job stress is one of the most important factors causing employeesʹ Physical and mental complications and has negative effects on the organizations. The present study was conducted to evaluate effects of organizational spirituality on the levels of job stress among the gas companyʹs workers of Sistan and Balouchestan province. Methods: This study is descriptive correlational and a sample of 89 employees of company were selected. Data collection was done by organizational spirituality and job stress questionnaires and SPSS software and t-test, Pearson correlation and regression were used to analyze the data. Results: The results showed that the level of job stress among the gas companyʹs employees in Sistan and Balouchestan province is high and there is significant relationship between organizational spirituality and its components (except for two components of job meaningfulness and goal alignment) and job stress (p < 0.05). Also the component of religious spirituality is the greatest predictor of job stress and could predict 24.3 percent of changes in job stress. Conclusion: Based on these findings, take effective measures to reduce job stress of that company is necessary. Also with regard to the impact of organizational spirituality, especially religious spirituality, components on the reduction of job stress, focus on these indicators and promote religious teachings in order to strengthen the motivation, will be effective in reducing job stress.