تحليل عوامل موثر بر غيبت ناشي از مشكلات سلامت پرستاران بخشهاي باليني بيمارستانهاي عمومي دانشگاه علوم پزشكي تهران

Effective Factor Analysis on Health Related Absence among Nurses of Clinical Wards in General Hospitals Affiliated to Tehran University of Medical Sciences

زمینه و هدف: امروزه مدیران باید محیط كاری را ایجاد نمایند كه پرستاران جدید را جذب كرده، پرستاران فعلی را نگهدارد و از غیبت آنان جلوگیری كند. هدف پژوهش حاضر تعیین عوامل موثر بر مدت زمان غیبت ناشی از مشكلات سلامت پرستاران بخشهای بالینی بیمارستانهای عمومی دانشگاه علوم پزشكی تهران بود. مواد و روش ها: حجم نمونه در این مطالعه توصیفی-تحلیلی و مقطعی، 400 نفر از پرستاران بخشهای بالینی بیمارستانهای عمومی دانشگاه علوم پزشكی تهران بود. ابزار پژوهش پرسشنامه ای 100 سوالی در 2 بخش مشخصات دموگرافیك(13 سوال) و عوامل موثر بر غیبت شغلی ناشی از مشكلات سلامت(87 سوال) شامل عوامل سازمانی-مدیریتی(49 سوال)، فیزیكی(16 سوال) و روانی(22 سوال) بود. روایی توسط اساتید و پایائی در پایلوت در 20 نمونه (79/0) تائید شد. ملاك تعیین میزان غیبت بنابر تعریف راجباهاندری و باسو(2010) مجموع تعداد روزهای عدم حضور در بخش/بیمارستان در سال گذشته بدلیل بروز مشكلات مرتبط با سلامت بود و به شكل گذشته نگر با بررسی پرونده پرستاران جمع آوری شد. آزمونها شامل آمار توصیفی، رگرسیون خطی ساده و چندگانه با استفاده از نرم افزار تحلیلی SPSS بود. نتایج: میانگین و انحراف معیار سن 910/5±97/44 سال و 8/73% زن بودند. با توجه به مقدار 121/71=F متغیرهای پیش‌بینی از قدرت تبیین بسیار خوبی برخوردار بودند(01/0>P). متغیرهای تاهل(150/0=β، 001/0>P)، نوع بخش درمانی(553/0- =β، 001/0>P)، عوامل فیزیكی(101/0=β، 001/0=P) و روانی(266/0=β، 001/0>P) 42% واریانس مشترك نتایج غیبت شغلی پرستاران را تبیین نمودند. نتیجه گیری: توجه به عواملی همچون بهبود وضعیت فیزیكی و روانی محیط كار، و همچنین وضعیت سلامتی پرستاران بر حسب نوع بخش می تواند به كاهش میزان غیبت شغلی ناشی از مشكلات سلامت منجر شود. 

Background: Nowadays, managers should develop working conditions which attracts new nurses, retains current nurses and prevents their absenteeism. This study at aim at determining Effective Factor Analysis on Health Related Absence among Nurses of Clinical Wards in General Hospitals Affiliated to Tehran University of Medical Sciences Materials and Methods: four hundred nurses of clinical wards selected as sample size to participate in this descriptive-analytical; cross-sectional study from general hospitals of Tehran University of Medical Sciences. The instrument was a questionnaire in 100 items and two sections including demographic characteristics (13 items) and effective factors of sickness absence (organizational-directorial factors in 49 questions, physical factors in 16 questions and mental factors in 22 questions). The validity of questionnaire confirmed by experts and reliability was calculated 0.79.Absenssism criterion was based on Rajbhandary and Basuʹ definition (2010); total numbers of days that they didnʹt present at ward/hospital due to sickness. Data gathered retrospectively from nursesʹ records. Data analyzed by SPSS using descriptive statistics tests, simple and multiple linear regressions. Results: The mean age of participants was 44.97±5.910 and 73.8 of them were women. Explaining power of predicting factors was very well (F=71.121, P<0.01). Variables such as Marital Status (β=0.150, P<0.001), wardʹs type (β=-0.553, P<0.001), physical factors (β=0.101, P=0.001) and mental factors (β=0.226, P<0.001) explained 42% of the absence variance. Conclusion: considering some aspects such as physical and mental factors and also health issues of nursing staff  based on wardsʹ type  can be result in  absenteeism reduction.