رابطۀ جو سازماني و كيفيت زندگي كاري با بهره‌وري در سازمان‌هاي ورزشي

Relationship between the Organizational Climate and the Quality of Work Life with Productivity and Sports Organizations

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطۀ بین جو سازمانی وكیفیت زندگی كاری با بهره­وری كاركنان آكادمی و كمیتۀ ملی المپیك می­باشد. روش این پژوهش­، پیمایشی بوده و از نوع مطالعات هم­بستگی می­باشد. جامعۀ آماری این پژوهش را كاركنان آكادمی و كمیتۀ ملی المپیك به تعداد­ 95 نفر تشكیل دادند­. نمونۀ پژوهش نیز به­شكل كل­شمار انتخاب گردید نتایج نشان می­دهد كه بین جو سازمانی و بهره­وری و نیز بین ابعاد كیفیت زندگی كاری و بهره­وری، ارتباط مثبت و معنا­داری وجود دارد. همچنین، مشخص شد كه جو سازمانی به­عنوان متغیر اثرگذار بر كیفیت زندگی كاری مطرح می­باشد و به­شكل مستقیم بر بهره­وری تأثیر­­ می­گذارد. با توجه به یافته­ها می­توان گفت كه جو سازمانی مثبت و محیط سالم در سازمان و نیز توجه به كیفیت زندگی كاری افراد سازمان باعث می­شود كه آن­ها ­بیشتر احساس مسئولیت نمایند و بهره­وری خود را در­زمینۀ رشد و تعالی سازمان افزایش دهند.

The present research seeks to inspect the relationship between the organizational climate and the quality of work life with productivity health amongemployees of national Olympic academic and national Olympic committee. The research method was correlation and survey. The statistical population included of all national Olympic academy and national Olympic committee. The sample of study consisted of 79 employees. The results showed a statistically positive and significant relationship between the organizational climate and productivity, and between the quality of work dimensions and productivity. Organizational climate is an effective variable on the quality of work life, and has a direct effect on the productivity.