تبيين ارتباط بين اخلاق اسلامي كار و ظرفيت نوآوري سازمان

تاثير مذهب بر روي ابعاد مختلف توسعه و پيشرفت سازمان‌ها همواره كانون توجه پژوهش‌هاي مختلف بوده است. اين پژوهش قصد دارد تاثيرات اخلاق اسلامي كار بر روي ظرفيت نوآوري سازمان‌هاي دولتي را بررسي كند. در اين پژوهش، اخلاق اسلامي كار بر اساس ابعاد تلاش، رقابت، شفافيت و رفتار اخلاقي و مسيولانه مورد بررسي قرار گرفته است. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از منظر روش توصيفي پيمايشي از نوع همبستگي است. جامعه آماري هدف، سازمان‌هاي دولتي استان قزوين در سطح اداره كل ‌است. حجم نمونه با استفاده از نمونه‌گيري تصادفي و طبقه‌بندي نسبي (300 نفر) انتخاب شده است. ابزار جمع‌‌آوري داده‌ها ‌‌پرسش‌نامه ‌است. بررسي‌ها حاكي از وجود رابطه مثبت و معنادار ميان اخلاق اسلامي كار و ظرفيت نوآوري سازمان ‌است. نتايج پژوهش نشان مي‌دهد كه بين افراد در گروه‌هاي سني مختلف و بين زنان و مردان تفاوت معناداري به لحاظ اصول اخلاق اسلامي كار وجود ندارد؛ اما از نظر سطح تحصيلات و سابقه خدمت تفاوت معناداري در سطح اخلاق اسلامي كار وجود دارد. مديران دولتي براي ارتقا نوآوري و كارآفريني در سازمان‌ها مي‌بايست به اصول اساسي اخلاق اسلامي كار توجه داشته و آنها را در سازمان‌ها عملياتي كنند. البته قابل توجه است كه اين امر جزو آرمان‌هاي نظام مقدس جمهوري اسلامي هم است.