ارتباط بين مديريت تعارض كار- خانواده با رضايت شغلي و عملكرد داوران فوتبال ايران

The Relationship of Work-Family Conflict with Job Satisfaction and Performance in Iranian Football Referees

هدف پژوهش حاضر، بررسي ارتباط بين مديريت تعارض كار- خانواده با رضايت و عملكرد شغلي داوران ليگ فوتبال است. روش تحقيق همبستگي بوده و به شكل ميداني انجام گرفته است. جامعه آماري شامل 212 نفر از داوران فوتبال است (98 نفر ليگ برتر، 114 نفر ليگ يك). نمونه آماري شامل 78 نفر داوران ليگ برتر و 81 نفر داوران ليگ يك بود كه براساس جدول مورگان و نمونه گيري طبقه اي انتخاب شدند. پرسشنامه هاي تعارض كار- خانواده نت ماير و مك ماريان (1996) (87/0 =?)، رضايت شغلي اسميت و همكاران (2001) (89/0 =?) و عملكرد شغلي هرسي و گلداسميت (1981) (83/0 =?) به‌عنوان ابزار تحقيق استفاده شدند. براي تجزيه وتحليل داده ها از آمار توصيفي و آزمون هاي كولموگروف اسميرنوف، همبستگي پيرسون و فريدمن استفاده شد. يافته ها نشان داد بين تعارض كار- خانواده با رضايت و عملكرد شغلي داوران فوتبال رابطه معناداري وجود ندارد. تنها بين تعارض كار- خانواده و رضايت از همكاران ارتباط مثبت و معناداري مشاهده شد. همچنين از نظر داوران فوتبال بين مولفه هاي رضايت شغلي، رضايت از كار داراي بالاترين اولويت بود و رضايت از حقوق و مزايا در اولويت آخر قرار داشت. بنابراين ارتباط اثربخش بين داور و ديگر همكاران، نقش موثري در بهبود زندگي شخصي و رضايت كاري داوران دارد.

This study aimed at examining the relationship of work-family conflict management with job satisfaction and performance among football league referees. The method was correlation and field. The statistical population included 212 football referees (98 referees working in premier league and 114 referees working in 1st division). The sample consisted of 78 premier league referees and 81 referees from 1st division selected by stratified random sampling method using Morgan Table. Netmayer and Mcmarian (1996) Work-Family Conflict Questionnaire (?=0.87), Smith et al. Job Satisfaction Questionnaire (2001) (?=0.89) and Hersey and Goldsmith Job Performance Questionnaire (1981) (?=0.83) were used to collect data. For data analysis, descriptive statistics, Kolmogorov-Smirnov test, Pearson correlation and Friedman test were used. Results showed no significant relationship between work-family conflict and job satisfaction and performance of football referees. There was a significant positive relationship only between work-family conflict and satisfaction from colleagues. In addition, football referees attached the highest priority to satisfaction from work and the lowest priority to salary and benefits among all job satisfaction factors. Therefore, an efficient relationship between a referee and his colleagues plays an effective role in improving refereesʹ personal life and job satisfaction.