اعتبار سنجي مدل مديريت عملكرد اعضاي هيئت علمي دانشگاه كابل

پژوهش حاضر با هدف اعتبارسنجيمدل مديريت عملكرد اعضاي هيئت علمي دانشگاه كابل و به روش همبستگي انجام شده است. جمع آوري داده ها با استفاده از پرسشنامه صورت گرفت و به منظور اطمينان از روايي و اعتبار پرسشنامه، نظرات و پيشنهاد هاي سه نفر از مصاحبه شوندگان، سه نفر از استادان همكار و دونفر از دانشجويان دكتري مديريت آموزشي و آموزش عالي در نهايي كردن گويه­هاي پرسشنامه لحاظ شده است و پايايي ابزار با استفاده از آلفاي كرانباخ با مقدار 94/0 به دست آمده است. تجزيه و تحليل داده­هاي پژوهش و يافته ها در قالب تحليل معادلات ساختاري و ليزرل انجام شده است. پنج مولفه و مقوله كلي در قالب مدل پارادايمي ازجمله شرايط و عوامل تاثيرگذار فردي، شرايط و عوامل سازماني (دانشگاه)، شرايط و عملكرد مسئولان وزارت و دانشگاه، استراتژي بهبود عملكرد اعضاي هيئت علمي و نتايج اجراي برنامه ها با زير مولفه ها، باعث شكل دهي مدل مديريت عملكرد اعضاي هيئت علمي شده است. نتايج شاخص هاي برازش مدل معادلات ساختاري پژوهش حاكي از آن است تمامي شاخص­ها در حد بسيار مطلوب گزارش شده اند و همچنين متغيرهاي پيش­بين 60 درصد واريانس متغيرهاي وابسته را تبيين كرده اند.