الگوي علي ارتباط آرزوهاي شغلي، جامعه پذيري سازماني ، و تعهد سازماني در ميان اعضاي هيئت علمي دانشگاه اروميه

پژوهش حاضر، با هدف بررسي الگوي علي روابط بين آرزوهاي شغلي، جامعه­پذيري سازماني، و تعهد سازماني در ميان اعضاي هيئت علمي دانشگاه اروميه انجام شده است. روش پژوهش، توصيفي از نوع همبستگي و جامعه آماري شامل كليه اعضاي هيئت علمي دانشگاه است و با استفاده از روش نمونه­گيري تصادفي طبقه­اي متناسب با حجم هريك از دانشكده­ها 185 نفر به­عنوان نمونه آماري جهت مطالعه انتخاب شدند. براي گردآوري داده­هاي پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد آرزوهاي شغلي، بر اساس مدل شاين؛ جامعه­پذيري سازماني، بر اساس مدل تائورمينا؛ و تعهد سازماني، براساس مدل بالفور و وكسلر استفاده شده است. داده­هاي پژوهش، پس از جمع­آوري، بااستفاده از نرم­افزارهاي آماري ليسرل و اس.پي.اس.اس. تحليل شدند. نتايج الگويابي معادلات ساختاري نشان داد كه اثر مستقيم آرزوهاي شغلي بر روي تعهد سازماني(05/0) مثبت و معني­دار نيست، ولي اثر مستقيم جامعه­پذيري سازماني بر روي تعهد سازماني(96/0)مثبت و معني­دار است. اثر مستقيم آرزوهاي شغلي بر روي جامعه­پذيري سازماني(59/0) نيز مثبت و معني­دار است. اثر غيرمستقيم آرزوهاي شغلي بر روي تعهد سازماني با ميانجي­گري جامعه­پذيري سازماني(57/0) و نيز اثر كل آرزوهاي شغلي بر روي تعهد سازماني(52/0) مثبت و معني­دار است.