پديد آورندگان :
طاهري، محمدرضا نويسنده دانشكده بهداشت,گروه مهندسي بهداشت حرفه‌اي, دانشگاه علوم پزشكي اصفهان,اصفهان,ايران , , حبيبي، احسان الله نويسنده دانشكده بهداشت,گروه مهندسي بهداشت حرفه‌اي, دانشگاه علوم پزشكي اصفهان,اصفهان,ايران , , حسن زاده ، اكبر نويسنده دانشكده بهداشت,گروه آمار و اپيدميولوژي, دانشگاه علوم پزشكي اصفهان,اصفهان,ايران , , مهدوي‌راد ، محبوبه نويسنده .,.,دانشگاه علوم پزشكي كرمان,كرمان,ايران ,
كليدواژه :
پرستاران , بيمارستان , اختلالات اسكلتي عضلاني , شاخص باركاري NASA- TLX
چكيده فارسي :
مقدمه: باركاري ذهني يك مفهوم كلي در ادبيات ارگونومي و فاكتورهاي انساني و يك ساختار پيچيده و چند بعدي است كه به وسيله نيازهاي كاري خارجي، محيط، فاكتورهاي رواني و سازماني، توانايي‌هاي ذهني و سازماني تحت‌تأثير قرار مي‌گيرد.
هدف از اين مطالعه ارزيابي باركاري ذهني و تأثير آن روي ناراحتي‌هاي اسكلتي عضلاني در بين پرستاران شاغل در بخش‌هاي مختلف بيمارستان مي‌باشد.
روش‌ها: اين يك مطالعه توصيفي - تحليلي از نوع مقطعي بود كه روي 247 نفر از پرستاران مركز آموزشي درماني الزهرا اصفهان كه به طور تصادفي سيستماتيك انتخاب شدند، در تابستان 1392 انجام گرفت. جهت جمع‌آوري داده‌ها از نسخه فارسي پرسش‌نامه تخصصي NASA-Tlx (National Aeronautics and Space Administration Task Load Index) ( براي اندازه‌گيري بار ذهني) و از پرسش‌نامه ناراحتي‌هاي اسكلتي - عضلاني كرنل CMDQ)) استفاده شد. داده‌هاي گردآوري شده با استفاده از نرم‌افزار آماري SPSS20 و به وسيله آزمون همبستگي پيرسون، اسپيرمن و رگرسيون خطي چندگانه مورد تجزيه و تحليل قرار مي‌گيرد.
يافته‌ها: ضريب همبستگي پيرسون نشان داد كه بين ميزان ناراحتي‌هاي اسكلتي عضلاني پرستاران به ترتيب با ابعاد باركاري نااميدي، باركاري كل، نياز زماني، تلاش و نياز فيزيكي رابطه معني‌داري وجود داشت( 0.211، 0.216، 0.277، 0.277، 0.304 =r) ولي بين ابعاد باركاري عملكرد و نياز ذهني با شيوع ناراحتي هاي اسكلتي- عضلاني در ميان پرستاران رابطه مستقيم وجود نداشت (0.05>0.304p< =r )
نتيجه‌گيري: ميزان نااميدي پرستاران ارتباط مستقيمي با ناراحتي‌هاي اسكلتي عضلاني داشت. اين نشان مي‌دهد كه استرس يك جز جدايي‌ناپذير در محيط هاي كاري بيمارستان‌ها مي‌باشد. بنابراين بايستي يكي از اولويت‌هاي اصلي مديران بيمارستان‌ها كاهش استرس در محيط كار پرستاران باشد
