توجه به عوامل فرهنگي، فرصتي براي رضايت شغلي (نمونه‌پژوهي: كتابخانه ملي ايران)

Cultural Factors, an Opportunity for Job Satisfaction: Case Study of National Library and Archives of Iran

ه‍دف‌: ارزیابی عوامل فرهنگی در كتابخانه ملی ایران به‌منزله فرصتی برای افزایش رضایت شغلی كاركنان این مركز. روش‌شناسی: در این پ‍ی‍م‍ایش‍ی، گ‍ردآوری‌ اطلاع‍ات‌ از طری‍ق‌ دو پ‍رس‍ش‍ن‍ام‍ه عوامل فرهنگی (برگرفته از رابینز) و رضایت شغلی (برگرفته از اسمیت، كندال، و هالین) انجام شد. ج‍ام‍ع‍ه‌ آم‍اری 290 نفر بود كه در نهایت 250 پرسشنامه تحلیل شد. یافته‌ها: مؤلفه‌های خلاقیت، هویت، یكپارچگی، تعارض، و كنترل در بین كاركنان در سطح نسبتاً مطلوبی قرار دارد. علاوه بر آن، كاركنان كتابخانه ملی بیش از حد متوسط (5/3 در مقیاس 5) از كار كردن در كتابخانه ملی رضایت دارند. نتیجه‌گیری: با عنایت به اینكه آزمون انجام‌شده برای همه متغیرهای فرهنگی معنادار بوده می‌توان گفت كه عوامل فرهنگی به‌منزله فرصتی برای رضایت شغلی كاركنان بیش از حد متوسط تأثیرگذار خواهد بود.

Purpose: To assess cultural factors in National Library and Archives of Iran (NLAI) as an opportunity to increase job satisfaction of the staff. Methodology: It is a survey and data was collected through two cultural elements questionnaires (Robbins) and job satisfaction questionnaire (Smith, Kendall, and Hulin). The population consisted of 290 staff, 250 of which filled the questionnaire. Results: Creativity, identity, integration, contradiction and control factors among staff were relatively desirable. Moreover, staff job satisfaction was above the average (3.5/5). Conclusion: Test results for all cultural factors were significant, so cultural factors can be effective as an opportunity to increase job satisfaction more than an average level.