بررسي تاثير سرمايه اجتماعي بر كارآفريني سازماني (مورد مطالعه : شهرداري شهر قدس)

كارآفريني سازماني به­دليل تاثيرگذاري بر عملكرد سازمان­ها، به­ويژه شهرداري­ها، با توجه به برخورداري از استقلال در تامين منابع مالي مورد نياز براي اداره امور شهري، از اهميت ويژه­اي برخوردار است؛ بنابراين، شهرداري­ها نيازمند بهره­گيري از فرصت هاي پيش رو هستند تا منابع مالي لازم را به­دست آورند. از طرفي كارآفريني، همانند ساير پديده هاي سازماني، از عوامل بسياري تاثير مي­پذيرد؛ بنابراين، پژوهش حاضر در پي تبيين نقش سرمايه اجتماعي در بروز و توسعه كارآفريني سازماني در شهرداري شهر قدس است. داده هاي مورد نياز، از طريق پرسشنامه و از بين 204 نفر از مديران و كارشناسان سازمان مذكور جمع­آوري شده و نمونه گيري به­صورت طبقه­اي صورت گرفته است؛ به­طوري­كه در نمونه آماري، 37 نفر از مديران و 167 نفر از كارشناسان حضور داشتند. براي آزمون فرضيه هاي تحقيق، از ضريب همبستگي و مدل­سازي معادله­هاي ساختاري استفاده شده است. يافته هاي پژوهش نشان داد كه سرمايه اجتماعي و ابعاد سه­گانه آن بر كارآفريني سازماني، تاثير مثبت و معناداري دارد.