تأثير مديريت مشاركتي بر رضايت شغلي و اثربخشي سازماني

THE IMPACT OF PARTICIPATORY MANAGEMENT ON JOB SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS

پيش زمينه و هدف: سازمان ها تدابير گوناگوني را مي توانند براي بهبود رضايت شغلي كاركنان و اثربخشي سازماني خود به كار برند كه يكي از ساده ترين و مؤثرترين ساز و كارها به كارگيري سبك مديريت مشاركتي است. در اين راستا مطالعه حاضر با هدف سنجش رابطه مديريت مشاركتي با رضايت شغلي و اثربخشي سازماني انجام گرفت. مواد و روش كار: مطالعه حاضر از نظر هدف كاربردي، از نظر شيوه جمع آوري داده ها توصيفي همبستگي بوده كه 548 مدير و معلم مدارس شهر زاهدان به شيوه نمونه گيري خوشه اي و تصادفي طبقه اي انتخاب و به وسيله پرسشنامه مورد مطالعه قرار گرفتند. براي تحليل داده ها از ضريب همبستگي و رگرسيون چندگانه با كمك نرم افزار SPSS17 استفاده شد. يافته ها: 1) بين مشاركت سازماني و رضايت شغلي كاركنان رابطه مثبت و معني داري وجود داشت. 2) بين مشاركت سازماني و اثربخشي سازماني رابطه مثبت و معني داري وجود داشت. بحث و نتيجه گيري : سازمان ها با به كارگيري سبك مديريت مشاركتي مي توانند سطح رضايت شغلي و اثربخشي سازماني خود را بهبود بخشند.

The impact of participatory management on job satisfaction and organizational effectiveness Abili Kh [1] ,Naderi A [2] ,Yazdani B [3] ,Nastiezaie N [4] * Received: 1 Jan , 2014 Accepted: 4 Mar , 2014 Abstract Background aims: Organizations can improve job satisfaction and organizational effectiveness in different ways. One of the easiest and the most effective strategies can be application of participatory management style. Therefore, the aim of this study was to investigate the relationship between participatory management with job satisfaction and organizational effectiveness. Materials Methods: This was a descriptive correlation study, and its population were principals and teachers of Zahedan schools in academic year 20122013. 548 principals and teachers were selected by random sling method. The study instrument was a questionnaire. The scores were analyzed using the Pearson correlation coefficient and multiple regression by Software SPSS 17. Results: 1) there was a significant positive relationship between organizational participation and job satisfaction. 2) There was a significant positive relationship between organizational participation and organizational effectiveness. Conclusion: Organizations by using participatory management can improve the level of job satisfaction and organizational effectiveness.