عنوان مقاله :
تأثير مديريت مشاركتي بر رضايت شغلي و اثربخشي سازماني
عنوان به زبان ديگر :
THE IMPACT OF PARTICIPATORY MANAGEMENT ON JOB SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS
پديد آورندگان :
ابيلي، خدايار نويسنده دانشگاه تهران,ايران Abili, Kh , نادري، ابوالقاسم نويسنده دانشگاه تهران,ايران Naderi, A.G , اورعي يزداني، بدرالدين نويسنده دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات زاهدان,ايران Yazdani, B , ناستي‌زايي، ناصر نويسنده دانشگاه تهران,ايران Nastiezaie, N
اطلاعات موجودي :
ماهنامه سال 1393 شماره 55
كليدواژه :
رضايت شغلي , اثربخشي سازماني , Job Satisfaction , participatory management , مديريت مشاركتي , organizational effectiveness , مشاركت سازماني , , organizational participation
چكيده فارسي :
پيش زمينه و هدف: سازمان ها تدابير گوناگوني را مي توانند براي بهبود رضايت شغلي كاركنان و اثربخشي سازماني خود به كار برند كه يكي از ساده ترين و مؤثرترين ساز و كارها به كارگيري سبك مديريت مشاركتي است. در اين راستا مطالعه حاضر با هدف سنجش رابطه مديريت مشاركتي با رضايت شغلي و اثربخشي سازماني انجام گرفت.
مواد و روش كار: مطالعه حاضر از نظر هدف كاربردي، از نظر شيوه جمع آوري داده ها توصيفي همبستگي بوده كه 548 مدير و معلم مدارس شهر زاهدان به شيوه نمونه گيري خوشه اي و تصادفي طبقه اي انتخاب و به وسيله پرسشنامه مورد مطالعه قرار گرفتند. براي تحليل داده ها از ضريب همبستگي و رگرسيون چندگانه با كمك نرم افزار SPSS17 استفاده شد.
يافته ها: 1) بين مشاركت سازماني و رضايت شغلي كاركنان رابطه مثبت و معني داري وجود داشت. 2) بين مشاركت سازماني و اثربخشي سازماني رابطه مثبت و معني داري وجود داشت.
بحث و نتيجه گيري : سازمان ها با به كارگيري سبك مديريت مشاركتي مي توانند سطح رضايت شغلي و اثربخشي سازماني خود را بهبود بخشند.
چكيده لاتين :
The impact of participatory management on job satisfaction and organizational effectiveness
Abili Kh [1] ,Naderi A [2] ,Yazdani B [3] ,Nastiezaie N [4] *
Received: 1 Jan , 2014 Accepted: 4 Mar , 2014
Abstract
Background aims: Organizations can improve job satisfaction and organizational effectiveness in different ways. One of the easiest and the most effective strategies can be application of participatory management style. Therefore, the aim of this study was to investigate the relationship between participatory management with job satisfaction and organizational effectiveness.
Materials Methods: This was a descriptive correlation study, and its population were principals and teachers of Zahedan schools in academic year 20122013. 548 principals and teachers were selected by random sling method. The study instrument was a questionnaire. The scores were analyzed using the Pearson correlation coefficient and multiple regression by Software SPSS 17.
Results: 1) there was a significant positive relationship between organizational participation and job satisfaction. 2) There was a significant positive relationship between organizational participation and organizational effectiveness.
Conclusion: Organizations by using participatory management can improve the level of job satisfaction and organizational effectiveness.
عنوان نشريه :
مجله دانشكده پرستاري و مامايي اروميه
عنوان نشريه :
مجله دانشكده پرستاري و مامايي اروميه
اطلاعات موجودي :
ماهنامه با شماره پیاپی 55 سال 1393
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
