تبيين سلامت روان پرستاران بر اساس تئوري سرمايه اجتماعي سازماني

CLARIFYNG NURSES’ MENTAL HEALTH BASED ON ORGANIZATIONAL SOCIAL CAPITAL THEORY

پيش زمينه و هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين سرمايه اجتماعي و ابعاد آن (ساختاري، رابطه اي، شناختي) با سلامت روان پرستاران شهرستان كوهدشت و همچنين تعيين سهم نسبي هر يك از ابعاد فوق در پيش بيني سلامت روان آنان صورت گرفته است. مواد و روش ها: پژوهش حاضر از توصيفي همبستگي بوده و جامعه آماري شامل كليه پرستاران شهرستان كوهدشت مي باشد كه تعداد آن ها برابر با 161 نفر بوده است. از اين ميان، به روش نمونه گيري تصادفي ساده حجم كل نمونه 113 نفر برآورد شد. به منظور گردآوري داده ها از دو پرسشنامه سرمايه اجتماعي و سلامت عمومي GHQ28 استفاده گرديد. براي تجزيه وتحليل داده ها از روش هاي آمار توصيفي همچون فراواني و استنباطي همچون تحليل همبستگي و تحليل رگرسيون گام به گام استفاده شد. يافته ها: يافته ها نشان داد كه بين سرمايه اجتماعي و سلامت روان پرستاران رابطه مثبتي (0.164) وجود دارد. علاوه بر اين، يافته ها بيانگر وجود رابطه مثبت بين ابعاد سرمايه اجتماعي (ساختاري، رابطه اي و شناختي) با سلامت روان بود (به ترتيب:0.125 ، 0.161 و 0.102). بعلاوه، يافته ها حاكي از آن بود كه از ميان ابعاد سرمايه اجتماعي، ابعاد رابطه اي و شناختي مي توانند سلامت روان پرستاران را پيش بيني كنند (به ترتيب: 0.132 و 0.073) و از اين ميان، بعد ساختاري پيش بيني كننده مناسبي براي سلامت روان پرستاران شهرستان كوهدشت نيست. بحث و نتيجه گيري: يافته هاي اين تحقيق بيانگر آن است كه بيمارستان ها و مديران آن بايستي به خلق و گسترش محيط كاري كه در آن كميت و كيفيت روابط مثبت و مولد است توجه نمايند تا بدين ترتيب پرستاران بتوانند بدون وجود مشكلات رواني ناشي از محيط كاري پرفشار به وظيفه خود كه همانا مراقبت از بيماران و فراهم كردن حمايت عاطفي براي آنان است، عمل كنند.

Clarifyng nursesrsquo mental health based on organizational social capital theory Faraji Dehsorkh H[1],Yozbashi AR[2]*,SHateri K[3],Akbari M[4] Received: 24 May, 2014 Accepted: 2 Aug, 2014 Abstract Background Aims : The present paper aims at investigating the relationship between social capital and its dimensions with mental health among Kohdasht nursing staff as well as determining each dimensionrsquo s contribution to predict their mental health. Materials Methods: The study is applied in terms of aim and descriptivecorrelational in terms of data collection method. The target population consists of all Kohdasht nursing staff which amounts to 161nurses. A sle of 113 was randomly selected. A researchermade questionnaire of social capital and general health questionnaire (GHQ28) with reliability of 0.87 and 0.94 respectively were implemented for data collection. To analyze the data, descriptive and inferential techniques such as frequency, correlation and regression were applied. Results: According to the findings, there is a positive relationship between social capital and nursesrsquo mental health. In addition, it was revealed that there is a positive relationship between social capital dimensions and nursesrsquo mental health. Findings also revealed that relational and cognitive social capital could predict nursesrsquo mental health, but on the other hand, structural social capital turned out not to be a appropriate factor for the prediction of nursesrsquo mental health. Conclusion : We suggest that hospital administration board should pay attention to and take care of social capital so that nurses could keep up decent work regardless of workrelated stress. Key words: social capital, structural dimension, relational dimension, cognitive dimension, mental health, nurses Address: University of Tehran, Faculty of Psychology Education, Department of Educational management and Planning Tel: (+98) 9189222321 Email: hatam.faraji@gmail.com [1] PhD student at Khwarazmian [2] PhD student at Tehran University (Corresponding Author) [3] PhD student at Tehran University [4] Graduate student at Tehran University