تبيين رابطه بين سرمايه فكري و بهره وري نيروي انساني با تاكيد بر يادگيري سازماني

بي ترديد قابليت و شايستگي هاي ويژه كاركنان، به تحقق اهداف سازمان كمك مي كند. از اين رو، سازمان ها بايد با استفاده از سرمايه فكري، قابليت يادگيري سازماني شان را افزايش دهند تا امكان بهبود بهره وري را فراهم كنند. هدف اين پژوهش تبيين تاثير سرمايه فكري بر بهره وري نيروي انساني با ميانجي­گري يادگيري سازماني است. مطالعات قبلي به ندرت ارتباط بين سرمايه فكري و بهره­وري نيروي انساني را بررسي كرده­اند. علاوه براين، اكثر مطالعات تاثير ميانجي يادگيري سازماني بر بهره­وري نيروي انساني در بررسي تاثير سرمايه فكري را ناديده گرفته­اند. پژوهش حاضر به روش توصيفي- همبستگي اجرا شده و از نظر هدف از نوع تحقيقات كاربردي و از نظر قلمرو موضوعي در حيطه منابع انساني است. همچنين، اين پژوهش از پرسشنامه براي بررسي رابطه حاكم بر سرمايه فكري، يادگيري سازماني و بهره­وري نيروي انساني استفاده كرده است. نتايج مبتني بر داده­هاي تجربي جمع آوري شده از وزارت علوم، تحقيقات و فناوري است. يافته­هاي پژوهش بيانگر اين است كه سرمايه فكري تاثير مثبت معني داري بر بهره­وري نيروي انساني دارد. همچنين، نتايج بيان مي كند اگر يادگيري سازماني به عنوان متغير ميانجي درنظر گرفته شود، مي­تواند در رابطه بين سرمايه فكري و بهره وري نيروي انساني تاثير معناداري داشته باشد.